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工伤鉴定是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出的申请；劳动能力鉴定由用人单位、劳动者或者其近亲属于工伤劳动者伤情经治疗后相对稳定申请提出,申请工伤Insurance赔偿材料由发包人提交,申请工伤Insurance赔偿，提交申请工伤进行鉴定和劳动能力鉴定。{0}1、工伤赔偿怎么申请赔偿申请工伤Insurance赔偿，提交申请工伤进行鉴定和劳动能力鉴定。工伤鉴定是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出的申请；劳动能力鉴定由用人单位、劳动者或者其近亲...

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法律依据:-0/《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1.证明不符合试用期中的录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，徇私舞弊,但是试用期-1/的员工不能被用人单位辞退,法律分析:试用期怀孕是否成为正式员工是用人单位决定的事情。{0}1、试用期怀孕能否转正法律分析:试用期怀孕是否成为正式员工是用人单位决定的事情。是否成为正式员工取决于雇主的决定。但是试用期-1/的员工不能被用人单位辞退。法律依据:-0/《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条用人单...

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位未按前款规定申请工伤认定的，职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,与工伤相关的法律法规主要是工伤保险法规。1、工伤法里是否有工伤后遗症鉴定No工伤law，只有工伤InsuranceRegulations工伤InsuranceRegulati...

根据劳动部1997年11月发布的劳动部关于实行-1规章制度新设立用人单位备案制度的通知，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资/123455用人单位在制定规章制度时，应严格执行国家法律法规的规定，保障劳动的权利，督促劳动履行义务,规章制度指用人单位的规章制度，是用人单位制定的规章制度劳动流程与实施劳动-2/的总和。1、用人单位应当制定哪些劳动规章制度用人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、部门应当遵守的制度，并尽可能做到具体、可操作。1.用人单位应当制定以下-1规章...

规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的方方面面,用人单位制定规章制度严格执行国家法律法规的规定，维护劳动者的劳动权利，督促其履行劳动义务,规章制度的制定应当体现权利义务一致、奖惩结合，不得违反法律法规的规定,规章制度指用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。1、规章制度怎么写规章制度指用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的“法律”，规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的方方面面。根据劳动部1...

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金,现行劳动和社会保障法律法规已明确规定缴纳和征缴社会保险费是行政机关的职责，如《劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条等,未缴纳的社保，由社会保险行政部门责令限期参加，并按欠缴时间计算养老保险费滞纳金。1、个人不买社保犯法吗不缴纳一般是指用人单位未按照法律规定或者劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费的行为；少缴是指用人单位为劳动者缴纳社会保险费，但缴费金额不...

规章制度用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和,2.制定企业规章制度是标准指南企业部门工作和员工行为的需要,企业of规章制度Yes企业管理的基础是法律赋予企业的一种立法权，所以单位的规章制度,制定企业规章制度是建立现代企业体系的需要。{0}1、企业规章制度是什么?企业of规章制度Yes企业管理的基础是法律赋予企业的一种立法权，所以单位的规章制度。规章制度用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部法。规...

对于新就业参加城镇保险外来Employment人员:用人单位提交相关材料，到生产经营所在地县外来劳动力管理处办理就业登记，再到所属县社保中心办理首次参加城镇保险手续,法律依据:人员MaterialAccess管理制度/货物进厂:外来人员工具或货物进厂应由他们填写,2.For外来从业者人员:用人单位提交相关材料，先到生产经营所在地县外来劳动力管理处办理外来从业者人员注销城镇社会保险综合保险和就业登记。1、台湾公司对外来人员电脑管理制度1。公司认可和授权的电子产品不允许接入公司网络。2来人员如需使用电脑请到相...

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明,为兼职工作的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金是有效的,兼职合同也是劳动合同,兼职协议具有法律效力。{0}1、兼职协议注意事项法律分析:1。确保合同本身合法。2、仔细检查合同条款是否齐全。3.谨防霸王合...

《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照其职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,general社保缴费比例如下:养老保险缴费费率为28%；医保缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%和2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例为5%-12%。1、企业社保缴费比例公司给员工缴纳社保比例:养老保险:公司20%，个人8%。职工收入6000元缴费1200元的，个人缴纳480元；失业保险:单位2%，个人1%；医疗保险:单位6-...

4.用人单位集中办理办理时，可凭用人单位介绍信和经办人本人有效证件到所属区/县医保中心办理办理，再由用人单位向被保险人发放医保卡,被保险人应在规定时间内到服务点领取办理的医保卡,被保险人应在规定时间内到服务点领取办理的医保卡,被保险人应在规定时间内到服务点代办理领取医保卡,在当地社保局办理,法律解析:医保该卡可在相邻区县的医保中心办理，也可在街道附近的医保服务点办理。1、医保卡在哪里办法律解析:医保该卡可在相邻区县的医保中心办理，也可在街道附近的医保服务点办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...

用人单位与劳动同意订立无固定期限劳动合同,比如原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订延续劳动合同的协议，并指定劳动/12345677,劳动谁提出或同意续签或订立劳动合同除劳动谁提出订立固定期限劳动,2.续订劳动合同,3.续聘劳动合同后，用人单位应重新签署劳动合同或“续聘劳动”。1、劳动合同法续签劳动谁提出或同意续签或订立劳动合同除劳动谁提出订立固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十四条无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间/。用人单位与劳动同意订立无固定...

最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,最低工资不是指职工的基本工资而是指包括基本工资在内的总收入,最低工资确定最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率等因素,用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。{0}1、什么是最低工资法律解析:最低工资是劳动者在规定的工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的劳动报酬。最低工资不是指职工的基本工资而是指包括基本工资在内的总收入。法律依据:《中华人民共和国劳...

如果劳动者拒绝提前30天签署辞退通知30，用人单位可以直接提交，也可以通过挂号信以报纸公告的形式发出,用人单位应当研究工会意见，写出结果通知工会,经研究，决定对其实施开除的决定,法律分析:提前辞退员工通知是有必要的,写下双方员工和打架的具体信息，最后开除通知之后。{0}1、被公司开除需要提前通知吗法律分析:提前辞退员工通知是有必要的。如果劳动者拒绝提前30天签署辞退通知30，用人单位可以直接提交，也可以通过挂号信以报纸公告的形式发出。被解雇的员工。如果员工因严重过失被辞退，不需要提前通知，可以立即办理辞退...