合同法

其法律依据如下:1.“劳动-0/”第四十六条:用人单位维持或改善劳动本合同规定的条件续签劳动本合同的除外。依照本法第四十四条第一项规定解除劳动固定期限合同的(劳动合同期满时，劳动合同终止时)，用人单位应当向劳动支付经济补偿金，相关法律法规知识:劳动合同法无固定期限合同劳动第十四条是指用人单位已经同意劳动无确定的终止时间。1、如果合同到期好几个月,公司一直没有续约法律主观性:会赔钱。第一，如果公司不续约，需要支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付劳动经济补偿金。第二，如果员工不续约，要看具...

根据中华人民共和国第十九条劳动合同法，试用期规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限,试用期包含在劳动合同期内,试用期包含在劳动合同期内,试用期包含在劳动合同期内。1、劳动合同法规定的试用期是多久法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不...

法律分析:中华人民共和国劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护法律依据:中华人民共和国劳动第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与-1/建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止合同，适用本法。1、什么是劳动合同法法律分析:中华人民共和国劳动合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护法律依据:中华人民共和国劳动第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与...

中华人民共和国合同法第232条内容是2，合同签订需执行哪些法律法规3，如何理解合同法第一百一十六条违约金和定金能否同时适用4，合同法第六十八条1，中华人民共和国合同法第232条内容是中华人民共和国合同法第232条内容是：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。第六十一条【合同内容的补充】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；...

合同法第94条经催告何为催告2，民诉的催告程序是怎样的3，签订合同催告函怎么写4，什么是公示催告1，合同法第94条经催告何为催告指债权人或其代理人请求债务人履行债务的意思通知。包括书面催告和口头催告。《中华人民共和国合同法》第十一条：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”2，民诉的催告程序是怎样的公示催告是一种民事诉讼的程序，是票据丧失后失票人保全和恢复其票据权利的重要补救措施。票据的持有人学习和掌握公示催告制度的法律规定...

表见代理是指虽然没有代理权利，但权利的出现足以让一个审慎理性的人相信它拥有代理权利的情况,合同法规定表见代理行为有效，这是表见代理有效的法律依据,表见代理是代理系统的一种，本质上是未经授权的代理，但是因为在现实生活中表见-1,在民法典中，表见代理概念是表见代理的意思是虽然没有代理。{0}1、职务表见代理行为的概念是如何的法律分析:执行组织法人或者非法人组织任务的人，没有代理权力，超越代理权力或者在代理权力终止后，仍然执行代理行为的，为相对人。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十二条规定，行为人不具有...

合同法第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致,我们保证提交的所有材料真实可靠，并对提交的材料承担相应的法律责任,合同的标的、数量、质量、价款或者报酬、期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的方式的变更，是对要约内容的实质性变更,承诺书格式模板如下:亲爱的XXX。{0}1、承诺函格式模板是什么?承诺书格式模板如下:亲爱的XXX！XX是该区村民小组的居民。在此，我向XXX郑重承诺，我将自愿签署本承诺书，并保证严格遵守上述承诺。如有违反，本人将完全承担违反上述承诺所造成的一切经济损失和法律后果，不提出与承诺无...

法律解析:诚信Performance原则在合同法中是指当事人除了按照合同约定履行自己的义务外，还应当履行合同中没有约定但应当按照诚信-1/履行的协助和通知,说话的人诚信比不诚实的人人生轨迹顺畅多了,诚信是一种做人的道德，也是一种待人接物的基本原则原则，既是道德品质的体现，也是每个公民必备的道德准则,法律分析:诚信原则主要适用于民事诉讼,法律规定了诚信原则当事人在行使权利、履行义务时应当遵守诚信原则。1、诚信原则适用于哪些方面法律分析:诚信原则主要适用于民事诉讼。对当事人的申请，要求当事人按照民事诉讼诚实信...

传统合同法只依据合同法的规定确认当事人承担违约责任责任，但对于违约方同时违反其他法律的规定缺乏管辖依据，所以要追究他的违约责任责任，而不是其他更严重的法律责任,责任聚合是指同一法律事实产生了多种民事责任形式，各种责任同时并存...这种聚合只是民事责任的内部聚合，不涉及与其他法律部门的关系。{0}1、责任竞合与责任聚合有什么分别?责任竞合:是指行为人的行为违反了两个或者两个以上法律的禁止性规定，因此行为人受两个或者两个以上法律管辖，并根据准据法的规定承担具体法律责任责任，权利人可以选择适用相关法律。比如卖方...

可以解除劳动合同:(1)劳动劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；(2)劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与劳动用人单位就变更劳动未达成协议,第-2合同法中华人民共和国第四十有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动或者支付劳动额外一个月,合同法第四十是为了保护用人单位的合法权益,劳动Law是旧法，劳动合同法是新法,如果两个法律的规定不...

简单地说，是指招标人(买方)提前发出招标公告或招标令，在规定的时间、地点提出品种、数量、技术要求及相关交易条件，邀请投标人(卖方)参加投标的行为,价格是中标的关键，不仅是标底，还有合理的投标,合同法意义上的招标，是指招标人以招标公告或者投标邀请书的形式向法人或者其他组织发出要约邀请，以吸引其投标,目前招投标大部分都是竞价串标,所以很多人认为招投标是一份没有技术含量的工作，并不关注这份工作。1、什么是招投标简单来说，竞价就是一个竞价行业术语。简单地说，是指招标人(买方)提前发出招标公告或招标令，在规定的时间...

根据第38条的规定，劳动有下列情形之一的，发包人可以解除合同,未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；……劳动合同法第三十八条的规定是劳动,劳动合同法"第三十八条属于用人单位有过错，要求解除劳动合同的情形，劳动要求依据该条解除。{0}1、根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同劳动合同法"第三十八条属于用人单位有过错，要求解除劳动合同的情形，劳动要求依据该条解除。在实践中注意证据材料的收集。如果证据材料充分，可以随时解...

"劳动合同法"与"劳动合同法实施Regulations"的区别:12,“劳动Law实施细则”第三十六条规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的，视为未订立书面劳动合同,劳动合同法实施《违法行为投诉举报条例》第三十六条劳动合同法、县级以上地方人民政府合同法,劳动合同法的效力高于劳动合同法实施规定。{0}1、2016年最新劳动法实施细则第三十六条In劳动有劳动Law，劳动合同法，劳动。“劳动Law实施细则”第三十六条规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的，视为未订立书面劳...

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明,为兼职工作的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金是有效的,兼职合同也是劳动合同,兼职协议具有法律效力。{0}1、兼职协议注意事项法律分析:1。确保合同本身合法。2、仔细检查合同条款是否齐全。3.谨防霸王合...

在哪里可以找到合同纠纷免费律师咨询法律咨询没有统一的规定各所也不一样你可以协商收取也有的不收费你好，应该由包工头和你家共同承担连带责任，谢谢，望采纳！2，合同纠纷法律咨询和你这样说吧，您的情况确实可以满足解除合同的条件，也就是说在单看您的叙述，不以证据为依据的情况下，你说你曾向对方催告发货，需要有证据支持，口说无凭，如果你有证据证明你催告过，可以要求解除合同，双倍返还定金。如果你没有证据的，你可以要求对方双倍返还定金（承担违约责任)但是合同还需继续履行，对方需给付电脑，您需按约支付货款。根据合同法的规...