法律依据:-0/《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1.证明不符合试用期中的录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，徇私舞弊,但是试用期-1/的员工不能被用人单位辞退,法律分析:试用期怀孕是否成为正式员工是用人单位决定的事情。
法律分析:试用期 怀孕是否成为正式员工是用人单位决定的事情。是否成为正式员工取决于雇主的决定。但是试用期-1/的员工不能被用人单位辞退。法律依据:-0/《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:1 .证明不符合试用期中的录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，徇私舞弊。给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.员工被依法追究刑事责任。7.员工患病或非因工受伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不符合上述情形之一的，用人单位不得与你解除劳动合同。
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