根据劳动部1997年11月发布的劳动部关于实行-1规章制度新设立用人单位备案制度的通知，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资/123455用人单位在制定规章制度时，应严格执行国家法律法规的规定，保障劳动的权利，督促劳动履行义务,规章制度指用人单位的规章制度，是用人单位制定的规章制度劳动流程与实施劳动-2/的总和。
用人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、部门应当遵守的制度，并尽可能做到具体、可操作。1.用人单位应当制定以下-1规章制度:(1)劳动用工制度，包括员工招聘、培训和教育，劳动contract-2。(2)工作人员劳动纪律制度，包括劳动纪律、工作人员守则、保密制度、奖惩制度等。(3)其他用人单位要求-1规章制度。第二，在制定规章制度时，应尽可能全面、细致、严谨，内容合法、公正。规章制度所涉及的各类工种、岗位的资格条件、工作要求、工作规定、职责等都要一一列出，以便劳动用户熟悉用人单位劳动 规章制度、自己该做什么、能做什么。
2、什么是 规章制度规章制度指用人单位的规章制度，是用人单位制定的规章制度劳动流程与实施劳动-2/的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的“法”，规章制度内容广泛，囊括了用人单位经营的方方面面管理。根据劳动部1997年11月发布的劳动部关于实行-1规章制度新设立用人单位备案制度的通知，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资/123455用人单位在制定规章制度时，应严格执行国家法律法规的规定，保障劳动的权利，督促劳动履行义务，规章制度的制定应当体现权利义务一致、奖惩结合，不得违反法律法规的规定。否则将受到法律的制裁。
