《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明,为兼职工作的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金是有效的,兼职合同也是劳动合同,兼职协议具有法律效力。
法律分析:1。确保合同本身合法。2、仔细检查合同条款是否齐全。3.谨防霸王合同。4.质疑合同中可能损害自身利益的方面。5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。7.自己守合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工形式，以小时为主要支付报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时。
兼职协议具有法律效力。兼职合同也是劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。为兼职工作的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。兼职合同约定的违约金是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第十条《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
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