兼职协议

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商,因此兼职合同中约定的违约金是有效的,担任兼职的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同也是劳动合同,法律分析:兼职协议具有法律效力。1、兼职劳务协议法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务及...

关于兼职合同合同不重要，关键是形成了事实上的劳动关系。你要注意收集能够证明你已经工作三周的证据。赶紧催，没合同始终不是个事。2，兼职协议书范本法律分析：兼职协议甲方：代表人：电话：地址：乙方：身份证号：联系电话：住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议书中所列条款。本合同性质为劳务合同。第一条兼职工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在甲方公司担任的岗位工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明,为兼职工作的劳动者签订了兼职劳动合同，该合同将约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金是有效的,兼职合同也是劳动合同,兼职协议具有法律效力。{0}1、兼职协议注意事项法律分析:1。确保合同本身合法。2、仔细检查合同条款是否齐全。3.谨防霸王合...