如果劳动者拒绝提前30天签署辞退通知30，用人单位可以直接提交，也可以通过挂号信以报纸公告的形式发出,用人单位应当研究工会意见，写出结果通知工会,经研究，决定对其实施开除的决定,法律分析:提前辞退员工通知是有必要的,写下双方员工和打架的具体信息，最后开除通知之后。
法律分析:提前辞退员工通知是有必要的。如果劳动者拒绝提前30天签署辞退通知 30，用人单位可以直接提交，也可以通过挂号信以报纸公告的形式发出。被解雇的员工。如果员工因严重过失被辞退，不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先向工会说明理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，写出结果通知工会。
写下双方员工和打架的具体信息，最后开除 通知之后。具体情况还好。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的
这个不能公布，贴全就行通知:因为XXX在XXX，XXX，XXX，XXX，XXX上和XXX打了一架。情节严重。.......(造成XXX受伤，生产中断XXX小时，原材料和公共财产损失等。，随便编一些，最好有实例)，严重影响生产秩序和员工内部团结。经研究，决定对其实施开除的决定。
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