裁员

2015年年劳动法裁员补偿标准您好！按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。2，2015年辞退员工的能获赔偿怎么算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部...

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿2，上海裁员赔偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企...

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿2，上海外企提前终止合同裁员赔偿方法劳动合同法第四十七条中对经济补偿有明确规定，像外企一般工资都比较高的，如果高于当地平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个都是最低标准。根据企业不同，有...

斐讯裁员不可信的吧2，斐讯裁员的事情真的吗3，斐讯裁员是真的吗我不太信1，斐讯裁员不可信的吧斐讯的产品质量和销售量都是非常好的，就从斐讯路由器这项产品就可以轻易看出来，确实非常的不错，有人说什么斐讯裁员，我感觉都是假的，不应该去理会。斐讯是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业，怎么会出现裁员的情况呢？网上的舆论真的是太恐怖了。2，斐讯裁员的事情真的吗我有个朋友在里面上班他自己也撸了两台商家之间的竞争我不管免费了自然非议多但我只在乎我到手...

我在上海是合同工在那个工厂上了五年班了厂里经营不好裁人合同工=干活多、工资少、看你不顺眼一脚揣最少是5加1，也就是六个月的工资2，厂里裁员怎么赔偿员工厂里裁员赔偿员工标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿2，上海加利派裁员赔偿标准根据上海市劳动法《关于上海市企业裁员赔偿标准若干问题的规定》，上海加利派裁员赔偿标准为每人每月拨付最低收入待遇标准的1.33倍，按每月拨付最低收入待遇标准的2.67倍计算，每月上限为本市最低收入待遇标准的30倍，每人至多赔偿24个月。...

2015年年劳动法裁员补偿标准2，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的3，上海裁员赔偿4，辞退员工补偿标准20151，2015年年劳动法裁员补偿标准您好！按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。2，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工...

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的2，在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少3，上海公司裁员赔偿4，上海裁员赔偿1，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿2，在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少01年底到09年1月，算是7年工龄，超过半年，按一年计算。那么公司应该赔偿你的金额是“全部收入总...

深圳劳动法裁员赔偿2，公司裁员我有几个疑问想咨询下对劳动合同法精通的人谢谢3，深圳劳动法裁员是怎么赔偿4，深圳大量的裁员员工应该怎么做啊5，深圳观谰富士康今年裁员总共裁了大概多少啊1，深圳劳动法裁员赔偿违约赔偿金、经济补偿金2，公司裁员我有几个疑问想咨询下对劳动合同法精通的人谢谢1、这种情况是叫用人单位单方面解除劳动合同2、根据劳动法四十七条的规定《经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

公司裁员通知怎么写因市场需求量减少，公司业绩上不去，为了维持公司的正常运行本公司需要裁掉一部分懒散员工谢谢合作2，裁员通知书怎么写法律分析：裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重...

公司经济裁员，公司需要垫付员工30天通知，需要支付经济补偿金；2.员工因严重违纪被辞退，无预支通知无经济补偿；3.员工因身体或能力弱点被辞退，需提前三十天通知，需支付经济补偿金；4.试用期内辞退员工不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金,公司无故需要给员工经济补偿裁员,二、分析裁员是经济裁员的简称。1、公司给员工发裁员通知书能接吗没有回答。公司无故需要给员工经济补偿裁员。如果公司不给员工经济补偿，就不要同意裁员。用人单位经济的裁员，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支...

稳岗补贴:为确保社会大局稳定，保障企业职工权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员，稳定就业岗位，实施困难企业稳岗,申报时间稳岗补贴按年度申报，同一企业一年只能申请享受一次稳岗补贴,稳岗补贴是政府为了稳定工作岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而给予企业的补贴。1、企业稳岗补贴政策稳岗补贴是政府为了稳定工作岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而给予企业的补贴。稳岗补贴定额上限为:企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑...

公司裁员赔偿规定2，公司裁员赔偿标准是什么1，公司裁员赔偿规定公司应当支付你经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

裁员通知书(员工编号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列原因，决定于年月日解除，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第一条的规定，1.医疗期满后，职工患病或者因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.该员工已经连续等待就业六个月了,法律主观性...

法律的主观性:用人单位因下列原因辞退的职工，属于经济性裁员:(一)依照企业破产法的规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的,法律分析:符合经济性裁员的案件；裁减人员20人以上或者虽不足20人，但占企业职工总数10%以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁员计划已报劳动行政部门；其他人,法律解析:经济性裁员补偿标准:劳动者在本单位工作...