裁员通知书(员工编号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列原因，决定于年月日解除，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第一条的规定，1.医疗期满后，职工患病或者因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.该员工已经连续等待就业六个月了,法律主观性:员工拒绝签订和解除劳动合同通知书不影响公司的解除行为,员工不胜任，经培训仍不胜任的，公司需提前30天书面通知员工，并于通知书送达员工，期满后可解除合同；如果员工有重大过错，单位也可以不经通知立即解除合同。
裁员通知书(员工编号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列原因，决定于年月日解除，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第一条的规定，1.医疗期满后，职工患病或者因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.该员工已经连续等待就业六个月了。6、经济补偿金为人民币，医疗补助费为人民币。请在解除劳动合同之日前一周内到你单位劳动人事部门办理，逾期不办理的，责任自负。
法律主观性:员工拒绝签订和解除劳动合同通知书不影响公司的解除行为。员工不胜任，经培训仍不胜任的，公司需提前30天书面通知员工，并于通知书送达员工，期满后可解除合同；如果员工有重大过错，单位也可以不经通知立即解除合同。法律客观性:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
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