裁员通知书，公司裁员通知怎么写

1，公司裁员通知怎么写

因市场需求量减少，公司业绩上不去，为了维持公司的正常运行本公司需要裁掉一部分懒散员工谢谢合作

公司裁员通知怎么写

2，裁员通知书怎么写

法律分析：裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁员通知书怎么写

3，关于单位裁员的解除劳动合同通知书

单位裁员的解除劳动合同通知书，应该按劳动合同法的规定出具。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款：　第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

你好！你说的有道理。如果9月7日离职，单位应该补发1个月工资。劳动法规定：单位裁员必须提前1个月书面通知被裁个人。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

关于单位裁员的解除劳动合同通知书

4，公司裁员通知书范文

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。下面我给大家带来公司裁员通知书，供大家参考! 　　公司裁员通知书范文一　　各位亲爱的同仁：　　从本年9月份开始，　　大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的　　生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受　　聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。　　然而，我们公司现　　在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能　　发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存　　续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。　　您忠诚的x x x有　　限公司在这里祝福大家有个美好的未来! 　　x x x有限公司　　年10月10日　　公司裁员通知书范文二　　________先生/女士：　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，　　故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　________有限责任公司　　年月日　　公司裁员通知书范文三　　某先生/小姐：　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。　　请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。　　特此通知　　某公司(盖章) 　　20xx年月日　　请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。　　员工签名: 　　身份证号码：

5，开除员工通知书怎么写

没签订合同就不是开除，算停止试用吧（开除是对员工的最重处罚，能不用就不要用）。停止试用通知书 ***同志：介于你20余天的表现与工作状况，我们认为你不适合继续在我单位工作。请接通知后，即刻结清手续，带上自己物品离开单位。单位名称（签章）二〇一〇年十月八日

规章制度不严格..员工要求不严厉..导致在职员工的工作态度散懒.这点希望能加强.以免日后同类事件发生. 至于对解雇员工.用不着出通知书..出通知书,除大公司和管理层..普通员工的入职和离职都不需要出动到那么大的动作...很简单的一件事情.不需要复杂化.做得不好.不符合公司的工作要求.那就只能让其另谋高就.. 可单独聊天..先让其认清错误的地方.再根据对方的意愿.定时间.定计划的去审核员工的工作态度.如无改变.那话已有说出.只能当不合格离职处理.如果能纠正态度.这也能为你带来工作上的方便...

6，裁员通知书格式

裁员通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日

1、公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。 2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍：公司裁员通知书有两种格式：格式一：通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________公司 __年__月__日格式二：辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 __年__月__日

7，解聘通知书要怎么写

解聘书的写法 (一)标题在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

这个很有讲究，对不同的职位、不同的人都不能统一的，写得好可以避规很多东东。

你直接去劳动部门拿范本，有标准的范本

聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。一、解聘书的写法楼上已有样本,提请注意的是:解聘通知书的具休内容要表示:合同到期与未到期.另外给出具体解聘时间和发通知时间.相应的通知金,员工和企业之间需要办理的手续及关系.

解聘通知书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人：年月日

首先说明公司减员的原因，同时要明确各岗人员，需核减人数。大致可写休息：因金融危机，公司经核定定员需精简xx人，根据xxx员工的日常共工作表现和业绩，经考核研究决定予以减退。