裁员赔偿

2015年年劳动法裁员补偿标准2，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的3，上海裁员赔偿4，辞退员工补偿标准20151，2015年年劳动法裁员补偿标准您好！按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。2，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工...

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的2，在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少3，上海公司裁员赔偿4，上海裁员赔偿1，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿2，在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少01年底到09年1月，算是7年工龄，超过半年，按一年计算。那么公司应该赔偿你的金额是“全部收入总...

公司裁员赔偿标准求解要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走...

经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》第四十七条规定的公司company裁员-0/应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定的公司1、公司裁员怎么赔偿company裁员-0/应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

本文目录一览1，如果公司裁员一般怎么赔偿2，公司裁员会怎么赔偿员工3，公司裁员有哪些补偿4，企业裁员怎么赔偿5，公司裁员应该对员工进行赔偿吗6，公司要裁员我应该得到什么补偿7，我被公司裁员公司该怎么赔偿我1，如果公司裁员一般怎么赔偿如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，公司裁员会怎么赔偿员工合法的...