经济性裁员

法律的主观性:用人单位因下列原因辞退的职工，属于经济性裁员:(一)依照企业破产法的规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的,法律分析:符合经济性裁员的案件；裁减人员20人以上或者虽不足20人，但占企业职工总数10%以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁员计划已报劳动行政部门；其他人,法律解析:经济性裁员补偿标准:劳动者在本单位工作...