上海市公司裁员补偿标准2015，2015年年劳动法裁员补偿标准

来源：整理时间：2023-07-03 15:55:08 编辑：上海生活手机版

1，2015年年劳动法裁员补偿标准

您好！按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。

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2，2015年辞退员工的能获赔偿怎么算

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。如果是你自己辞职，属于你违约，你得不到任何赔偿。

这个不适合可能就是你无法达到用人单位的用人标准和要求，一般不能够要求赔偿，虽然有合同，但是当你达不到用人单位的用人要求时候，对方可以将其辞退。如果你想要了解更多，维护自己的权益可以向http://www.9ask.cn/baoding/这里反应情况，或者寻求帮助都可以

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3，上海裁员赔偿

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，公司经营困难裁员的，要履行法律规定的程序。如果裁员，你可以得到一个月的经济补偿。

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4，公司辞退员工补偿标准2015年

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

致使劳动合同无法履行，仍不能胜任工作的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，给用人单位造成重大损害的。 6，经过培训或者调整工作岗位。 3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，补偿或者赔偿是不一样的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在规定的医疗期满后不能从事原工作，按照一年一个月工资的标准进行补偿，公司是不需要对你补偿或者赔偿的，或者经用人单位提出；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原因不同；不满六个月的。 2、如果是以下的情况，拒不改正的。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按一年计算；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊、如果是你有以下的情形的；　　（二）劳动者不能胜任工作：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，你也同意的；　　（三）严重失职：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤。 5，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、如果公司与你协商解除劳动合同，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，对完成本单位的工作任务造成严重影响。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；　　（六）被依法追究刑事责任的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商、公司辞退你的原因是什么1