劳动法

在上海离职后追索加班费申请劳动仲裁时效为多长时间劳动仲裁的时效是一年。你好！要求加班费应该申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。2，劳动法规定拖欠薪水多久才能上告*法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。劳动法只是...

关于急辞工劳动法是如何规定的2，急辞工劳动法怎么规定3，急辞工劳动法是怎么规定1，关于急辞工劳动法是如何规定的急辞工属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2，急辞工劳动法怎么规定您好，在正常劳动合同期间，应提前30日向用人单位提出申请，可以解除劳动合同，但如果有特殊情况，可以跟单位协商，法律上没有规定。laodong360.com系列...

请问公司星期六还上班违反劳动法了嘛《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。你是属于第二种情形，可安排补休，也可支付不低于工资200％的加班工资。周六属于法定假日，如果加班没给加班费是违反《劳动法》地！要么按日工资200%以上付加班费，要么安排补休。不过日风日下，俺也...

上海现在的年假规定是怎样的上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2，上海现在的年假规定是怎样的【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...

现行劳动法规定的产假是多长时间《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工保护条例》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2，您好请问劳动法有无规定有产假吗女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假&q...

劳动法第十七条里九项内容一项都没占到签的合同合法吗如果违反劳动法第十七条规定，劳动合同违法。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为法定条款和约定条款法定条款:1.劳动者、用人单位的姓名,住所,约定条款:这些条款是双方认为加入的其他条款。2.工作地点和工作内容3.工作时间休息休假规定4、工资、福利、津贴的支付方式5.社会保险6.劳动期限7.劳动合同解除、中...

劳动法有什么规定劳动法的规定涉及到劳动关系，劳动合同，用工制度，等2，劳动法是怎样规定劳动者的时间和加班工资的第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又...

关于新劳动法http://www.westftp.com/jz/html/1/18.html这是新劳动法的具体内容2，新劳动法有哪些规定新劳动法工资算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天3，新劳动法规定有那些目前新的劳动法还没有出台，只有新的劳动合同法http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm4，最新劳动法有什么更改最新施行的是劳动合同法.重点修改的地方...

劳动法辞退员工赔偿一年工龄一个月的解除劳动合同补偿金.(七个半月的工资补偿金.)如果公司违法解雇，你可以要求相当于经济补偿金的两倍的赔偿金，即相当于15个月工资的赔偿金。一般是这样的框架：1，经济补偿金。7个半月；2，如有加班，支付加班费；3，社保没买，补交；4，没签劳动合同，支付双倍工资。这要看你们单位和你解除劳动关系，终止劳动合同的行为是否正确，有没有违反劳动法的相关条例了。2，劳动合同法公司解雇如何补偿用人单位背法消除劳动合同（没签合同也没关系），可以要求单位支付又倍的经济补偿金。经济补偿金的支...

劳动法有没有规定试用期员工的薪资管理及处罚规定你好，劳动者试用期提前三天通知单位即可离职，如果没有通知，这个也不合法的，单位可以视情况扣部分工资！试用期内劳动者可以提前三天通知公司解除劳动合同，公司不能扣发工资，造成损失可以要求赔偿再看看别人怎么说的。1，试用期工资可按正常工资的80%支付，但不应低于当地最低工资标准2，试用期内辞职的，应提前三天辞职，没有提前辞职直接走人的，对公司造成损失的应承担赔偿责任。2，新录用公务员试用期管理办法的问题很简单，因为单位出钱让你去读两年书，每个月还要发放补助，所以...

广州的伤害赔偿标准十级一次性伤残补助金为6个月的本人工资。如果与用人单位解除劳动关系，由用人单位按当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。广东省政府颁布《广东省工伤保险条例》一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发：十级为5个月。2，广州十级工伤赔偿标准十级工伤赔偿项目：1、停工留薪期：全市上年度职工月平均工资×3个月（暂定为3个月）2、一次性伤残补助金：本人工资×6个月3、一次性医疗补助金：全市上年度职工月平均工资×2个月4、一次性伤残就业补助金：全市上...

广州的婚假有什么相关法律规定吗还有年假法定晚婚的婚假是15天。双方都满足晚婚条件的都可享受2，咨询劳动合同法带薪年休假问题请问A公司和B公司是什么关系，如果是你自己跳槽，就要等在B公司工作满一年后再享受带薪年假。如果是公司之间的拆并导致你调动，你在A公司的工龄应该可以带到B公司的，也就是说你从到B公司开始就可以享受年假了。工作总年限不满5年的，调换单位必须在新单位满一年以上才能享受总的年休假工龄算一年,但与法律规定的年休假不符合,年休假必须工作满一周年3，广州劳动法一般工作法定工作时间每天8小时，超过...

劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少2，谁知道劳动法有那几条哦3，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么4，劳动法规定的标准工资5，我国劳动卫生基准制度主要内容6，劳动法39条内容1，劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少问：劳动法规定基本工资是全额工资的百分之多少？答：劳动法没有规定基本工资是全额工资的百分之多少。《中华人民共和国劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

劳动法加班工资规定2，劳动法中关于加班报酬的规定3，劳动法对加班工资的规定4，关于劳动法中加班工资的规定5，劳动法加班费的标准6，劳动法加班费怎么算啊1，劳动法加班工资规定延时加班是1.5倍的工资或倒休休息日加班是2倍的工资或倒休法定假日加班是3倍的工资不可以倒休2，劳动法中关于加班报酬的规定法定的300%(工资加加班费一共300%计算一天所得,不再另外计算工资)法定：300%双休：200%平时：150%谢谢，望采纳！3，劳动法对加班工资的规定你好，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

2017年最新劳动法2017年没有新劳动法，只有1995年的劳动法，和2008年的劳动合同法。2，2017年新劳动法有哪些新规定没有新劳动法，只有1995年开始实施的劳动法和2008年开始实施的劳动合同法。...