公司经济裁员，公司需要垫付员工30天通知，需要支付经济补偿金；2.员工因严重违纪被辞退，无预支通知无经济补偿；3.员工因身体或能力弱点被辞退，需提前三十天通知，需支付经济补偿金；4.试用期内辞退员工不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金,公司无故需要给员工经济补偿裁员,二、分析裁员是经济裁员的简称。
没有回答。公司无故需要给员工经济补偿裁员。如果公司不给员工经济补偿，就不要同意裁员。用人单位经济的裁员，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。用人单位违法的裁员，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1。正面回答1。公司经济裁员，公司需要垫付员工30天通知，需要支付经济补偿金；2.员工因严重违纪被辞退，无预支通知无经济补偿；3.员工因身体或能力弱点被辞退，需提前三十天通知，需支付经济补偿金；4.试用期内辞退员工不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。二、分析裁员是经济裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的。是指用人单位在特定的法定期间内，依法辞退劳动者的行为。执行裁员的经济政策的企业，可以因生产经营状况的变化而减少多余人员。3.裁员有什么条件？1、符合企业破产法的规定；2.生产经营发生严重困难；3、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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