试用期管理

劳动法有没有规定试用期员工的薪资管理及处罚规定你好，劳动者试用期提前三天通知单位即可离职，如果没有通知，这个也不合法的，单位可以视情况扣部分工资！试用期内劳动者可以提前三天通知公司解除劳动合同，公司不能扣发工资，造成损失可以要求赔偿再看看别人怎么说的。1，试用期工资可按正常工资的80%支付，但不应低于当地最低工资标准2，试用期内辞职的，应提前三天辞职，没有提前辞职直接走人的，对公司造成损失的应承担赔偿责任。2，新录用公务员试用期管理办法的问题很简单，因为单位出钱让你去读两年书，每个月还要发放补助，所以...

试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用,试用期是双方劳动者的权利,试用期期间，解除合同协议只需提前一周，在试用期之后，必须提前一个月,新录用公务员试用期是一年,1.根据《新录用公务员试用期-1/办法(试行)》:新录用公务员试用期自报名之日起计算，试用期为一年。{0}1、企业管理人员有试用期吗就是车间主任和副主任级别的必须有试用...当然会有。试用期是双方劳动者的权利。在此期间，用人单位可以检查新员工是否胜任，新员工也可以在此期间检查单位是否满意。所以正规单位的合同必须包含试用期1到6个月不等。最...