劳动法

劳动法关于加班的规定理论上一切单位都要执行的法定节日按三倍工资计算2，劳动法加班规定【加班协商制】《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时...

劳务法关于临时工临时招聘的工人，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。2，新劳动法对临时工的条例1.要求补交保险。2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿。3.要求14年来的加班费。4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金。5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十)。在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》“临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工。注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投...

劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称,劳动局法咨询电话号码是12333,可为客户提供合法的劳动人事法律政策咨询、起草和修改员工手册、劳动合同及劳动人事相关法律文书、劳动仲裁、诉讼案件代理、劳动人事法律政策培训、员工劳动合同解除谈判、企业裁员项目方案设计和支持、劳动法合规审核等。1、免费劳动法咨询广东胡律师:这要看你是不是因为自己的原因被开除的，如果拿不到赔偿；如果公司违法与你解除合同，你可以获得一个月工资(完成一年后折算成一个月，2008年元旦前未签订劳动合同产生的纠纷计算为老劳动法)，2008年元旦...

劳动法有没有关于饭费补贴加到工资里面的餐补是属于福利待遇，也属于工资的范围。根据《工资总额组成的规定》工资的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。没有你好！那是补贴，属于福利待遇，与工资是两回事。如有疑问，请追问。2，车补饭补要算在税前工资里吗车补餐补要算在税前工资里，五险一金要扣除计算个税。事假病假扣除计算个税。新能源电动车虽然以骗补代名词的微型车为主，但个个级别都有产品骗补的一堆：豆知d2、众泰芝麻、奇瑞蚂蚁等等紧凑型车：百度ev两字就有一堆suv同上...

劳动法第四十条规定什么劳动法40条规定的是法定节假日，在下述节日应该休息，如果依旧工作则按三倍工资标准支付加班费第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：1、继续履行劳动合同；2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！2，劳动法第40条规定《中华人民共和国劳动法》第四十条规定是：用人单位在下列节日期间...

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。1、劳动法规定工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至...

劳动法对于请病假有什么新规定员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。用人單位支付病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.2，病假规定是怎样的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(...

劳动法底薪是多久调整一次2，上海市劳动法2014普工可以随便调动岗位吗3，劳动法人员调动问题4，劳动法关于岗位调动的规定是什么5，劳动法人事调动6，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解1，劳动法底薪是多久调整一次这个要根据地区来的，不是按时间调节的！我们上海这里最低是1240是按国家政策来调整的,劳动法底薪是不定时的.2，上海市劳动法2014普工可以随便调动岗位吗你入职时有没有签订岗位职责书？如果有的话，那就不可以随便调动。不过如果你的调动是因为不符合岗位要求，被培训业没满足岗位...

大众联合和上海大众有什么关系2，劳动法63条规定3，应该有加班费吗上海的劳动法怎么规定的呢4，哺乳期喂奶时间劳动法如何规定5，上海劳动法周六周天加班费一天多少钱加班6，如果我在个体经营户门店上班老板不给员工交养老金怎么办1，大众联合和上海大众有什么关系大众联合是给大众汽车生产零件的大众公司是制造汽车.“财富赢”系列产品是大众联合财富推出的一种非常灵活的理财方式。大众联合财富将自己的专业领域优势与投资者的财富目标相结合，使得客户可以灵活选择投资期限，回收本息。同时，由第三方担保提供担保函，确保投资者的本...

上海退休人员病假工资有何规定2，上海劳动法病假规定3，上海对病假十天工资是怎么规定的4，劳动法中如何规定员工请病假5，上海市对员工病假工资有何规定6，请问一下劳动法关于请病假有哪一条怎么规定的谢谢急急急1，上海退休人员病假工资有何规定不存在退休人员病假工资的相关规定。退休人员再就业，与用人单位形成的是劳务关系，权利义务双方可协商约定。前单位有处理过类似的情况,按照单位对于病假期限的规定,在医疗期满后,按照公司的假期管理规定,为员工申请无薪假.2，上海劳动法病假规定法律主观：1、职工患病或非因工负伤治疗...

关于劳动法第44条问题对所有类型的劳动者都有效。加班工资按照劳动法44条执行就是了。不过，如果用人单位是综合工时制，延长工作时间与休息日加班的工资计算只有1.5倍2，关于劳动法第44条问题有效。具体为把月薪折算到日薪来计算加班费。法定平均每月工作天数为21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工资，就是日薪×2，三倍工资，就是日薪×3。日薪再除以8就是小时工资。3，劳动法第四十四条劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...

劳动法第四十七条的内容是什么《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2，劳动法第四十七条规定《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”能获得赔偿。新劳动法第四十七...

劳动法对丧假的规定2，劳动法规定丧假应该怎么算3，丧假法定多少天4，劳动合同法对丧假有何规定1，劳动法对丧假的规定丧假范围父母、子女、配偶.2，劳动法规定丧假应该怎么算根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是...

《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时,r因此，休息日(也就是周末)可以以后补，如果加班就要补一天，一般是加班，法定节假日-,加班，用人单位必须与劳动者协商,rn月加班50小时是违法行为，可以要求用人单位支付加班-0/费。1、关于加班的规定《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

2.《劳动法》对旷工的处罚没有具体的标准，只规定了因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿,1.对于旷工《劳动合同法》相关规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期违反企业相关规定旷工，企业可以解除劳动关系,法律解析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为,旷工按工作日。1、劳动法什么叫旷工法律解析:旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工按工作日，1.对于旷工《劳动合同法》相关规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期违反企业相关规定旷工，企业可以解除劳动关系。2...