上海市劳动法周六上班是否违规

请问公司星期六还上班违反劳动法了嘛《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（平日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。你是属于第二种情形，可安排补休，也可支付不低于工资200％的加班工资。周六属于法定假日，如果加班没给加班费是违反《劳动法》地！要么按日工资200%以上付加班费，要么安排补休。不过日风日下，俺也...