上海市劳动法对工资的追诉期，在上海离职后追索加班费申请劳动仲裁时效为多长时间

来源：整理时间：2023-09-27 23:59:07 编辑：头条小编手机版

1，在上海离职后追索加班费申请劳动仲裁时效为多长时间

劳动仲裁的时效是一年。

你好！要求加班费应该申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2，劳动法规定拖欠薪水多久才能上告*

法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法只是规定工资至少每月支付一次，没有规定诉讼的具体时间。应该是只要单位拖欠了工资，且经催告仭不给付，就可以提起诉讼。另外劳动法还规定，欠付工资1个月以内的，除支付原工资外还应支付20％的赔偿金；3个月以内的，应支付50％的赔偿金；超过3个月的，应支付100￥的赔偿金。

3，劳动经济纠纷追溯期问

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述新的规定，劳动关系存续期间，因拖欠加班费用，可以不受仲裁时效的限制，劳动关系终止后，至少可以保护劳动者一年内的加班工资。

4，劳动法的工资追回时效是多久

离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果有中断事由，至中断之日起重新计算。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即时提起劳动仲裁有利于维护自己的合法权益。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是在职员工，对于工资没有时效发制，如果是离职员工就有一年的时效限制。

最近工伤了，看了劳动法，才知道有这个双倍工资的概念，所以想理赔工伤赔偿同时一起申请这个，只是不知道法律还支不支持？因为以前一直不知道自己还有这个权利！回答：劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。劳动争议申请仲裁的时限是一年。如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。劳动争议申请仲裁的时限是一年。如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：你在申请工伤待遇时也可以提出因为没有签订劳动合同要求双倍工资的请求，这是你的权利，但是本律师认为，你难以获得支持。追问：呵呵呵。这好办，你到当地劳动争议仲裁委，咨询一下，你就可以做出正确的判断了。另外，“止纷定争”也只是说“把工伤赔偿和单位违法应当补偿的一起要”，没有说你一定会得到支持。本律师再顺便告诉你一个法律常识，无论你是通过行政复议、仲裁还是通过诉讼解决纠纷，一定要注意法定时效，超过时效了，你的权利就得不到保护了。

1、时效1年，可以申请劳动仲裁要回拖欠工资。2、仅供参考。

时效是一年。2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动仲裁时效由60天变更为一年！劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。