广州市劳动法年休假，广州的婚假有什么相关法律规定吗还有年假

来源：整理时间：2023-06-27 05:35:43 编辑：广州生活手机版

1，广州的婚假有什么相关法律规定吗还有年假

法定晚婚的婚假是15天。双方都满足晚婚条件的都可享受

广州的婚假有什么相关法律规定吗还有年假

2，咨询劳动合同法带薪年休假问题

请问A公司和B公司是什么关系，如果是你自己跳槽，就要等在B公司工作满一年后再享受带薪年假。如果是公司之间的拆并导致你调动，你在A公司的工龄应该可以带到B公司的，也就是说你从到B公司开始就可以享受年假了。

工作总年限不满5年的，调换单位必须在新单位满一年以上才能享受总的年休假

工龄算一年,但与法律规定的年休假不符合,年休假必须工作满一周年

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3，广州劳动法

一般工作法定工作时间每天8小时，超过吧小时的算加班每小时按原有工资的150%给付加班费，休息日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其中有一天你的公司没给你安排补休，应当支付200%的加班费。带薪年假是国家规定的，入过不给放可以去劳动部门反映。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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