劳动法

劳动法对婚假的规定《劳动法》对婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。2，我国劳动法规定婚假多少天按规定婚假十五天，晚晚婚晚育可增加十天。公司只给三天假错误。劳动者享受婚假是一项劳动保护权利。婚假期限：1、正常婚假为3天...

好处是:嫁给他就是军嫂，看病也不一定要钱,那要看军医有没有军衔了,医生没有假期，不受劳动法保护,军医和其他军官一样，属于干部编制，但军医属于文职干部，没有职务,这就是当医生的好处,嫁给了一个医生的老公，其实这样的生活还是很幸福的,姑娘，如果你没结婚，那就不要嫁给医生当老婆。1、嫁给军医那要看军医有没有军衔了。有军衔的属于正规军编制。军医和其他军官一样，属于干部编制，但军医属于文职干部，没有职务。军医和文职一般都是技术型的，级别越高工资越高。军官有职务，比如排长、连长、营长。军医在军衔上基本和军官待遇一样，...

劳动法是怎样规定旷工的2，关于员工旷工问题1，劳动法是怎样规定旷工的一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第...

国家劳动法规定工厂用人培训不得超过几天2，劳动法中专项培训是怎样界定的3，新劳动合同法中的培训违约金问题4，劳动法关于培训协议相关规定的问题1，国家劳动法规定工厂用人培训不得超过几天你想问的是试用期吧，对培训时间没有限制呀。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...

劳动法规定病假期限职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。2，劳动法对病事假的规定病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。婚...

劳动合同法对辞职作何规定2，新劳动法辞职规定1，劳动合同法对辞职作何规定不知道你的公司有没有拖欠工资或社保等违法情形。如果有，你可以到劳动仲申请仲裁裁，还能有经济补偿金。如果没有，你可以提前30日向公司申请，40多天的工资，单位无权扣押。根据《劳动合同法》的规定，劳动者本人提出离职的，单位不支付经济补偿金。2，新劳动法辞职规定劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿...

劳动法规定病假期限职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。2，劳动法对病事假的规定病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。婚...

本文目录一览1，新劳动法工伤规定2，新工伤法3，中国劳动法对工伤怎么规定1，新劳动法工伤规定新劳动法工伤规定属于工伤，可以申请工伤鉴定，再根据鉴定的结果向单位工伤索赔应申请劳动能力鉴定，如鉴定致残后，按《工伤保险条例》的规定处理。{0}2，新工伤法法律分析：工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。工伤保险条例规定职工符合工伤保险因工死亡的规定的，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、死亡补助金、抚恤金等，其中一次性死亡补助金发放的标准为上一年全...

本文目录一览1，新劳动法东莞市底薪是多少2，东莞劳动基本工资3，2015东莞劳动法底薪多少4，东莞劳动法工资底薪是多少5，东莞劳动法工资20106，2014年东莞劳动法的最低工资是多少7，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少1，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元{0}2，东莞劳动基本工资去年是770按劳动法的相关规定，东莞今年的最低工资标准是920一月，（5天8小时制）但有好多小工厂没有按照执行今年的是96元/月u900--1000{1}3，2015东莞劳动法底薪...

本文目录一览1，东莞劳动法2，我想知道东莞市劳动法合同期为三年被公司解雇可以拿到多少补偿3，东莞的劳动法员工的底金是多少4，东莞劳动法5，东莞劳动法我们厂要搬走厂里是不是要给员工经济偿金6，东莞的劳动法是怎样的呀7，劳动法中有关经济补偿金的问题1，东莞劳动法不合法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。{0}2，我想知道东莞市劳动法合同期为三年被公司解雇可以拿到多少补偿赔偿不看合同签了多久，看你为企业服务了多久。近你的情况服务赔偿是一个月，再加多一个月赔偿。要看解雇的理由是否合法{1}3，东莞的劳动法员...

本文目录一览1，东莞劳动法底薪是多少2，请问东莞市劳动法的底薪是多少呢3，东莞市劳动法规定处罚金额为多少4，2013东莞底薪按劳动法是多少5，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少6，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少7，东莞劳动法工资是多法平时加班每小时多少钱1，东莞劳动法底薪是多少1340元{0}2，请问东莞市劳动法的底薪是多少呢最新广东各地（除深圳）最低工资标准——《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知（粤府函〔2013〕27号）》，http://zwgk.gd.gov....

本文目录一览1，东莞劳动法规定是多少底薪2，广东东莞劳动法电话是多少3，2015东莞劳动法底薪多少4，东莞市劳动法规定处罚金额为多少5，东莞劳动法6，2013东莞底薪按劳动法是多少7，东莞劳动法工资是多法平时加班每小时多少钱1，东莞劳动法规定是多少底薪770{0}2，广东东莞劳动法电话是多少12358可以拨打12333劳动保障、社会保险咨询服务和投诉电话。{1}3，2015东莞劳动法底薪多少劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得...

本文目录一览1，新劳动法东莞市底薪是多少2，东莞最高工资3，2015东莞劳动法底薪多少4，请问劳动法规定东莞的底薪是多少5，2014东莞劳动法保底工资是多少6，2015东莞劳动法底薪多少7，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少1，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元{0}2，东莞最高工资2013年最低工资是东莞市最高，为1500元/月。{1}3，2015东莞劳动法底薪多少2015.5.1最低工资为1510元，实际拿到工资不能少于1510，底薪没有硬性规定{2}4，请...

本文目录一览1，新劳动法东莞市底薪是多少2，东莞最高工资3，2015东莞劳动法底薪多少4，东莞09年劳动法工资规定5，东莞市工资标准是多少6，2015东莞劳动法底薪多少7，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少1，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元{0}2，东莞最高工资2013年最低工资是东莞市最高，为1500元/月。{1}3，2015东莞劳动法底薪多少2015.5.1最低工资为1510元，实际拿到工资不能少于1510，底薪没有硬性规定{2}4，东莞09年劳动法工资...

本文目录一览1，我在东莞市请问这的劳动法是不是变了具体内容是什么2，东莞关于劳动法规定3，2010年东莞新劳动法4，东莞劳动法5，关于广东省东莞市劳动合同的相关规定6，东莞市劳动法7，在东莞劳动法对辞工是怎么规定的1，我在东莞市请问这的劳动法是不是变了具体内容是什么没有变，只是口语和书面表达上把“外来工”改为“新莞人”，薪水照样的杯榨取而已～因为通货膨胀压力越来越大，工人的薪水慢慢被榨取得。。。就是你现在的状况吧。是没变的，具体内容还是老样子，不敢说多，等会又会被检举。{0}2，东莞关于劳动法规定严重不合...