劳动法病假规定

劳动法规定病假期限职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。2，劳动法对病事假的规定病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。婚...

】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期满三个月的，应当计算六个月内累计病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算,劳动法中没有规定病假的期限，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即医疗期满三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算。{0}1、劳动法病假的规定劳动法中没有规定病假的期限，但《企业...