其法律依据如下:1 .“劳动 -0/”第四十六条:用人单位维持或改善劳动本合同规定的条件续签劳动本合同的除外。依照本法第四十四条第一项规定解除劳动固定期限合同的(劳动合同期满时，劳动合同终止时)，用人单位应当向劳动支付经济补偿金，相关法律法规知识:劳动 合同法无固定期限合同劳动第十四条是指用人单位已经同意劳动无确定的终止时间。
法律主观性:会赔钱。第一，如果公司不续约，需要支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付劳动经济补偿金。第二，如果员工不续约，要看具体情况。一、公司维持或改善原劳动条件，但员工仍拒绝续签的，不支付经济补偿金。第二，如果公司降低劳动的原条件，员工不续签，公司需要支付劳动的经济补偿金。根据劳动 -0/第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
Unsigned 劳动合同赔偿的相关规定是，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍，自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面合同的，按照此标准进行赔偿。一、法律对未签劳动合同的赔偿有哪些规定？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。
劳动关于遣散费补偿标准的法律规定:经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2017年新劳动法规定了辞退员工的补偿:1。根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位应当依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除-。
2.第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。
4、关于《中华人民共和国 劳动 合同法》四十七条中辞退补偿中的工资是扣除...第二十七条-1合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照应得工资劳动计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。实施条例第27-1合同法条规定的经济补偿金月工资，按照劳动条应得工资计算，包括小时工资或米。
5、 劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿经济补偿金的数额取决于劳动在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的标准补偿到劳动。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。职工月工资过高，即高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，只按职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金，计算的最高使用年限不超过12年。其法律依据如下:1 .“劳动 -0/”第四十六条:用人单位维持或改善劳动本合同规定的条件续签劳动本合同的除外。依照本法第四十四条第一项规定解除劳动固定期限合同的(劳动合同期满时，劳动合同终止时)，用人单位应当向劳动支付经济补偿金。
6、 劳动合同没签,那公司里定的规章制度有法律效果吗?劳动用人单位未签订劳动合同不代表劳动与用人单位无实际关系，只要存在实际的劳动。用人单位不同意劳动并签订劳动合同的，用人单位违反劳动 合同法、劳动的规定，可以要求用人单位赔偿。如果公司
自录用之日起一年后劳动未与劳动签订书面合同的，视为签订无固定期限合同劳动，用人单位单方解除劳动。如-1，需按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动 合同法支付赔偿金。相关法律法规知识:劳动 合同法无固定期限合同劳动第十四条是指用人单位已经同意劳动无确定的终止时间。
7、 劳动合同期满,未提前30天通知劳动合同期满，劳动合同自动解除，无需用人单位提前30天通知。根据劳动 -0/第四十四条规定，本合同终止:(1) 劳动本合同期满；劳动 合同法关于需要提前30天的内容:第三十七条劳动提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动或支付劳动一个月额外工资后，可以解除合同:(1) 劳动生病与否。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动协商未达成协议的。
8、 劳动合同干不满一年要赔偿法律主观性:一年半未签约可获得双倍工资补偿劳动。劳动如果你在用人单位工作，一定要和用人单位签订书面的劳动合同，这样才能更好的保护自己的利益。现实中，大部分用人单位仍会按规定与劳动签订合同，但少数单位为了逃避对劳动的义务，不愿与劳动签订合同。劳动 合同法约定用人单位有下列情形之一的，需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。
9、农民工 劳动 合同法,中途被开除了怎么办劳动在合同期内，用人单位辞退此类劳动的，应按我国法律规定，支付双倍赔偿金。维护此类劳动的合法权益，积极协商辞退此类劳动。如劳动用人单位不支付，可向当地劳动监管部门举报处理。1.劳动合同期内被辞退如何处理1。如果没有法律规定的原因，公司辞退你是违法解除合同劳动，你需要承担合同法第87条规定的“用人单位”。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。3.劳动劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
