劳动合同法第四十条

可以解除劳动合同:(1)劳动劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；(2)劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与劳动用人单位就变更劳动未达成协议,第-2合同法中华人民共和国第四十有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动或者支付劳动额外一个月,合同法第四十是为了保护用人单位的合法权益,劳动Law是旧法，劳动合同法是新法,如果两个法律的规定不...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动法第四十条,你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动...