会计的职业规划，会计的职业规划

本文目录一览

1，会计的职业规划
2，如何规划会计的职业生涯
3，会计专业职业生涯规划
4，会计的职业应该怎样规划
5，会计的职业规划方向
6，怎么写会计的职业生涯规划
7，会计职业生涯规划

1，会计的职业规划

慢慢理解会计工作的特点，以点带面，触类旁通、采购会计等，换公司，是做不来的，你可以先到一家规模较大的公司，做某一个具体的会计岗位，比如说应收账款会计、应付账款会计，做熟了再换会计岗位，在具体一个点上象你这样的情况，一开始就做账

会计的职业规划

2，如何规划会计的职业生涯

一般会计职业规划是从出纳_基础会计_审计_成本会计_往来会计_全盘会计_会计主管_会计经理_财务总监越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。会计专业发展方向是比较广的，会计行业比较重视从业人员的经验证书，因此本专业需要考取的证书相对较多，比如说会计从业资格证是会计人员的上岗证，是从事会计工作的必备条件。会计从业资格证的考试难度较低，学生可以在大一期间就着手准备。最好能考取会计师、注册会计师、国际注册会计师等证书对以后发展更有帮助。

如何规划会计的职业生涯

3，会计专业职业生涯规划

会计人员5年职业规划：企业各会计岗位的工作要点：1．固定资产核算岗位的工作要点一般包括：（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；（5）参与固定资产的清查盘点。2．材料物资核算岗位工作要点一般包括：（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；（3）负责材料物资的明细核算；（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；（6）参与材料物资的清查盘点。3．库存商品核算岗位的工作要点一般包括：

毕业，考会计从业资格证，工作，考会计初级职称，换工作（干银行会计、税务会计、成本会计等），考会计中级职称，干主管会计，财务经理。考注册会计师，去大企业干财务总监，考会计高级职称，进集团型大型企业，考国际注册会计师，出国，定居，移民。

会计专业职业生涯规划

4，会计的职业应该怎样规划

选择企业也很重要太小的公司什么都不完善然后学到的东西不是很系统太大的公司财务部都是一个人只负责一小部门（应收、应付会计这个行业其实理论和实务是有很大的差距的书本上学习的那些东西很多在实务中都不会用到然后在实务中会学习到很多新的课本上没有的知识然后要考注会和考研一个人同时想要都拿下的话基本上是不可能的然后呢我的职业规划是这样的你可以参考一下企业工作五年在这期间拿下注会证书然后事务所工作五年然后十年以后在这个行业基本上都能做到游刃有余了。。。、费用等等都会分开）但是开始的时候先找地方工作了然后有经验以后再选择好的公司不管怎样加油吧现在我已经毕业两年了基本上会计内帐外帐然后出口现在都能独当一面然后准备注会中

要考注会的话别考研，但考研出来要想发展的好也是需要考注会的

考注会吧，加入自由职业。

象你这样的情况，一开始就做账，是做不来的，你可以先到一家规模较大的公司，做某一个具体的会计岗位，比如说应收账款会计、应付账款会计、采购会计等，在具体一个点上，慢慢理解会计工作的特点，以点带面，触类旁通，做熟了再换会计岗位，换公司，会成为一个专业会计的。

5，会计的职业规划方向

外资银行从事金融投资分析师。这一阶段需要特点的天赋、金融、风险控制人员； 2、四大审计师事务所审计师，称之为创新。三、创新阶段己制定好职业规划的阶段完成之后，需要在自己的职业规划道路上做出有别于其他人的职业发展目标并且为之努力、咨询师，一定要有自己独到的东西； 4、国内审计师事务所涉外部主管、国内境外上市公司财务金融分析师，或许你没有：二； 6、税务计划分析师； 3、审计师。如果在某一个方向上有所成就，那么可以按部就班的继续你的职业规划，但是必须做到精通。四、稳定阶段必须保持职业规划按着指定方向稳定发展，否则前功尽弃、探索阶段 1，提高动手能力。对于出入社会的学生来说，即使学校的理论学的再好，也会在实际工作中遇到各种各样的困难，理论和实践的结合是一个过程，这个过程核心在于，我们学习理论的最终目的是应用于实践； 5职业规划的四个阶段：一、成长阶段积累的过程是理论与实践相结合、独立创业成为金融分析师、跨国公司财务、内审，才能够对职业发展起到很好的推动作用

职业规划的写作结构大致相同，不同的是个人情况分析与不同环境的分析。会计是一个非常大的发展方向，机会也多，行业适应范围也广泛，但竞争也激烈，入门容易，但要提升比较难。可上阿邦网职业规划专栏看看，这是一个没有任何商业目的职业规划网站，内有大量相关实用文、案例、范文，包括：大学生就业、大学生如何做职业规划，职业规划的范文（2500字以上）。网站地址： http://careerplanning.abang.com/ 职业规划范文： http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm

6，怎么写会计的职业生涯规划

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也指企业对员工进行的职业规划管理体系,中国职业咨询网认为,职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念；深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，有效提升职业发展所需的应变和决策技能。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸，对于企业来说，良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。中国职业咨询网借助测量学、人力资源管理学、组织行为学等相关学科经典理论，结合中国特殊的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较完善的职业生涯规划体系。第一部分：客观认识自我职业生涯规划是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。正确的自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。第二部分：评估职业机会每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。选择最佳的职业目标和发展路线。除了要正确认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。对职业机会的评估切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。第三部分：确定职业目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。职业确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进第四部分：高效行动、终生学习在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的运动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。彼得.圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。第五部分：职业发展咨询俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。当然，事在人为，再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力

7，会计职业生涯规划

刚步入社会,需要找个立足点,可以先把会计当做谋生职业来做,起码有个生活来源,大学毕业了总该自立了吧?强烈建议不当"啃老族"、"月光族".既然做了,总要把事情做好,不管以后从事什么职业,这都是一个起码的职业素养.所以抓紧时间考考文凭、专业职称(会计师与CPA并不必然冲突,有兴趣的话可以同时考,挑战一下自己)等等.不至于会计专业的人员离开会计岗位的原因是做不好账,有损声誉.很少有人天生就适合从事某种职业,一开始就找到合适的职业也不容易,你没认真做怎么知道不合适?优秀不优秀不是看某一个时点的成绩,注重长期的稳定提高会有更好的帮助.会计让你感觉很复杂吗?不要过多关注人际交往而忽视了挖掘自己的专业深度,首先做好自己的专业,自然会赢得别人的尊重.不要盲目随大流,追逐人际漩涡,站在山顶的人觉得山脚下的人象蚂蚁,其实在山脚下的人眼中,山顶上的人也不过芝麻绿豆般大小.自己都不自信让别人怎么相信你能做得更好?人际交往可以随缘,专业可全靠自己努力.长远的规划是建立在很多短期小目标之上的,比如三年之内完成初级职称考试、五年之内完成学历教育和中级职称考试、三年之内完全胜任本单位本职工作、五年之内达到走出去的专业准备等等.不主张只有远大理想没有短期计划,只要开步走,离目标只会越来越近.

看到这个问题，觉得你想的好远，好多哦...我和你很像，也刚毕业，在实习，不过助理会计师我已经考过了的。我不喜欢很复杂的人际，很直爽...其实都还好哦，我还是蛮喜欢会计这个专业的，现在你就好好的准备考试吧，本科你可以考的，我是自考的本科哦，不要想的太远，有些事会慢慢变化的！希望我们都可以做出些成绩来...

我跟你的情况蛮像的，我现在在自考本科，也在准备初级会计职称的考试，一旦过了也有打算考CPA。我个人是这样觉得的哦。首先，自考这方面的话，每年有两次考试的机会，每次最多可以报四科，当然要刚好你要报考的科目有开考，如果有参加学院的沟通班的话每年还有另外两次报考的机会，自考的科目一般都在10多科。CPA的话，每年报考的次数并不多，一般大概是在10月份，如果你要一边自考，一边CPA的话，最好就是4月份自考，10月份CPA，这样时间上也不会冲突到，也不会太赶。所以我个人是觉得这两者其实是可以同时进行的，就是看你自己做不做得来这么多的事，自考就像长征，完完全全要靠自己自觉，但是如果你现在不自考的话，很有可能工作久了就没有现在的动力了。希望我这个正在这条道路上的人的建议对你有帮助。

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据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。