原则上，试用期1到3个月；人事部将在员工到期前10天征求其直属主管试用期的意见，然后向新员工转正发出催款单,劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期,试用期员工的转正考核会参考相关规章制度，由本人通过OA申请表、部门初评、主管审核、人事部门考察审核、公司领导审批提出申请,转正考核由组长主持，成绩记录在生产车间员工表考核中,转正考核通过考试后直接转正正式员工。
/图片-1/3年劳动合同-最长0/ 6个月，所以这条路走不通。然后回到劳动合同本身。劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期。公司规章制度中试用期的直接规定无效，背离了劳动合同应由双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的原则。退一步说，即使有试用期，那么公司想证明两件事:第一，公司当初招你的时候，用人条件是什么？第二，你为什么不符合录用条件。所谓的考核必须有考核标准、考核方法和考核结果、考核标准应该是公平合理的并事先向你解释清楚，并不是单位所说的标准。和考核方法要合理。考核结果应该是客观的，而不是单位想说什么就说什么。可以免费向单位所在地的区、县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并保留相关证据。你可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位根据你不满半年的工龄，支付半个月工资的两倍经济补偿金，即一个月工资的赔偿金。出勤的工资另算。
转正应聘及工作总结本人在XXX公司工作2个多月，担任注塑领班。在这段时间里，我学到了很多，尤其是企业文化。刚开始在公司工作的时候，对公司了解不多，对员工的要求和公司的发展方向只有简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到XXX公司对员工的要求是全方位的，从工作态度到业务能力再到个人素质。企业要全面发展。如果员工的个人发展跟不上企业的发展速度，那么员工就会被企业淘汰。作为XXX公司这样一个高成长公司的员工，我有一种强烈的紧迫感。我在工作中还有很多不足，比如业务知识和沟通能力。我会在以后的工作中努力提高个人能力，更好的融入集体。XXX公司是一个成功的团队，深深吸引着我。我希望我能尽快成为这个成功团队的正式成员。
2、员工 转正 考核制度由谁制定转正考核由组长主持，成绩记录在生产车间员工表考核中。转正 考核通过考试后直接转正正式员工。考试不合格者，给予转岗培训或辞退。试用期员工的转正 考核会参考相关规章制度，由本人通过OA申请表、部门初评、主管审核、人事部门考察审核、公司领导审批提出申请。转正要求:1。新员工必须接受公司的企业文化培训，并通过人事部组织的企业文化考试和岗位识会考试。转正的手续，只有经过面试，部门经理和人事部的人员才能签字认可。2.所有新员工必须通过试用期才能转为正式员工。原则上，试用期1到3个月；人事部将在员工到期前10天征求其直属主管试用期的意见，然后向新员工转正发出催款单。
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