发催款

原则上，试用期1到3个月；人事部将在员工到期前10天征求其直属主管试用期的意见，然后向新员工转正发出催款单,劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期,试用期员工的转正考核会参考相关规章制度，由本人通过OA申请表、部门初评、主管审核、人事部门考察审核、公司领导审批提出申请,转正考核由组长主持，成绩记录在生产车间员工表考核中,转正考核通过考试后直接转正正式员工。{0}/图片-1/3年劳动合同-最长0/6个月，所以这条路走不通。然后回到劳动合同本身。劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期。公司规章制度中试用期...