试用期转正考核表

原则上，试用期1到3个月；人事部将在员工到期前10天征求其直属主管试用期的意见，然后向新员工转正发出催款单,劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期,试用期员工的转正考核会参考相关规章制度，由本人通过OA申请表、部门初评、主管审核、人事部门考察审核、公司领导审批提出申请,转正考核由组长主持，成绩记录在生产车间员工表考核中,转正考核通过考试后直接转正正式员工。{0}/图片-1/3年劳动合同-最长0/6个月，所以这条路走不通。然后回到劳动合同本身。劳动合同中没有试用期，所以视为没有试用期。公司规章制度中试用期...

2、所有新员工均须经过试用合格方可转为正式员工，原则上试用期1至3个月；由人事部在试用期满前10天内征求待转正员工直接主管意见后下发新员工转正提醒试用期过后,转正申请的工作小结怎么写呢,员工转正考核制度由谁制定,转正考核由班组长主持，结果记录在生产车间员工考核表中。{0}1、...期内以考核未通过[考核表标题为(新员工转正考核表3年期劳动合同的试用期最长6个月，所以这条路走不通了。那么就回到劳动合同本身，劳动合同中并没有约定试用期，那么就视为没有试用期。单位在规章制度中直接规定试用期是无效的，背离了劳动合...