我不是民政局领导不知道平均退休工资。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别，一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平，这里补充一下，有人非要觉得这个工资是低估了，结果一看都不是这些单位的。
1、在杭州，老人退休工资平均水平是多少？
我不是民政局领导不知道平均退休工资。大概知道的说下：以下说的都是刚退休的退休工资，同学国家电网处长级退休一万三千，烟草普通员工退休8000，中国电信营业厅退休5600，我中石化退休6900，个体户自交养老金一般2800，我父母火柴厂退休25年现退休金4300，以上说的都是老杭州人，没有房贷，没有任何贷款负担，基本保证吃饭穿衣国内游。
2、国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业，国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样，同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答，上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较，一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了，
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元，至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多，至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万，
3、国家电网的工资真的那么高麽？
不同地区的国网收入差距还是很大的（以下提到的收入是指至少工作3～5年左右基层员工的收入）。一线城市（城市核心区） 极个别城市（苏州这个级别）的员工，年收入大概是15～20万，这里提一下，即使是一线城市内部差距也不小，即使都在北京，门头沟供电局收入也是低于市区内人员的收入。强省会级别城市（南京，成都，杭州，武汉，宁波等）普通一线员工年收入12～17万，这个差距和具体所在单位有关，
以成都为例，都江堰公司的收入就比市区同类人员收入低几万。至于一般省会城市（如西安、郑州、长沙等），一线员工年收入10～15万左右，省内普通城市的收入差距就非常大了。江苏的无锡常州收入对标省会城市，而中西部普通城市的一线员工收入只有自己省会同事收入的50%～80%，当然，对于中西部小城市员工来说，8～10万的年收入在当地肯定属于很不错的。
总体上来说，职工收入和当地经济发展状况、员工人数有很大关系，而且是直接挂钩的，江苏电网收入高也和其人员精简有关，比如镇江供电公司有编制职工600人左右，而有些中西部面积较大的城市可能有几千人。此外，还要注意工资成长空间，比如，我就知道一些地市的国网由于编制和工资总额限制，通过延迟新员工转正、提岗、控制绩效等方式来控制基层员工工资增长。
