《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时,\r\因此，休息日(也就是周末)可以以后补，如果加班就要补一天，一般是加班，法定节假日-,加班，用人单位必须与劳动者协商,\r\n月加班50小时是违法行为，可以要求用人单位支付加班-0/费。
《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。\r\n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\r\n(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\r\n (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\r\n (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\ r \因此，休息日(也就是周末)可以以后补，如果加班就要补一天，一般是加班，法定节假日-。\ r \因此，贵公司没有依据规定带薪休假无效。
加班，用人单位必须与劳动者协商。\r\n月加班 50小时是违法行为，可以要求用人单位支付加班-0/费。\ r \ n如果雇主不给，向劳动部门投诉。\ r \法律链接:《劳动法》第41条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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