东平县人力资源和社会保障局,人力资源和社会保障局与公务员局同属一个机构

人事局、公务员局、人事劳动和社会保障局统称为人力资源和社会保障局。所以人事劳动和社会保障跟人力资源和社会保障局是一回事，吉林市人力资源和社会保障局吉林市人力资源和社会保障局主要职责(一)贯彻落实国家和省人力资源和社会保障发展规划和政策；组织起草人力资源和社会保障地方性法规草案；制定相关政策措施并组织实施和监督检查。

1。办公室负责会议的组织、文稿的起草、电文和信息的处理、档案和保密信息的保密以及规章制度的建设。负责办公室财务及直属事业单位资金、基本建设投资和国有资产管理；负责办公室政务工作的协调和监督；组织办理NPC提案和CPPCC提案；负责受理人民群众有关人力资源和社会保障的来信来访；负责综合管理、政务公开等信息和办公自动化的规划建设。

1。人力资源和社会保障局全称人力资源和社会保障局，由原人事局、劳动局、社保局组成。是行政单位，下属机构是事业编制。2.人力资源和社会保障局主要处理人力资源事务和争议，并指导和监督社会保险局实施社会保险保障制度。但由于省份不同，人社局的具体机构和岗位会有一些差异。人力资源和社会保障局位于中华人民共和国人力资源和社会保障部。其主要职责是制定人力资源和社会保障发展规划和政策，制定人力资源市场发展规划和政策，建立统一规范的人力资源市场，促进就业，制定城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立覆盖城乡的社会保障体系。

首先，社保只是劳动局的一个部门。以最低的县为标准，劳动局是局级单位，社保是股级单位。后来升格为副局。很多城市已经是一个叫劳动和社会保障局的部门了，但有些地方还是两个独立的单位，叫劳动局和社保局。所以不管是不是同一个地方，每个地区都有差异。都属于社保经办机构，相互配合完成异地社保工作。

2009年与劳动局合并，组建人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局下设:办公室、综合法规科、计划财务科、就业促进(失业保险)科、人力资源开发与营销科、事业单位人事管理科、农民工工作(劳动监察)科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科。第十一届全国人民代表大会第一次会议第四次全体会议(2008年3月11日)审议通过，设立中华人民共和国人力资源和社会保障部，设立国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称人力资源和社会保障局。人事局和劳动局合并，公务员局是它下面的一个处室，负责公务员的招聘和管理。严格来说，人社局其实是组织部的下属。人事局和劳动和社会保障局在2009年之前是分开的，有的地方合并了，所以叫人事劳动和社会保障局。2009年，全国统一。

所以人事劳动和社会保障跟人力资源和社会保障局是一回事。只是大家习惯了互相称呼不同的名字。人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部(MOHRSS)是中国的一个国家机构，负责统筹政府机关、企业和事业单位的人事管理，并协调城乡就业和社会保障政策。

1，公司级别不同。社保局，属于人社局下属的一个直属局，是上下级的隶属关系。2.功能不同。人力资源和社会保障局负责用人、招工、转业安置、职工转岗、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁等工作，并对社会保险局实施社会保险保障制度进行指导和监督。负责社会保险工作的社保局执行本地区的养老保险政策。3.不同的管理。总的来说，社会保险局是人力资源和社会保障局下属的公共管理事业单位，半格或一格的低规格，主要从事社会保险参保缴费和待遇审核发放工作。

办公室组织协调局日常工作；负责局机关的文电、会议、网站、机要文件、档案、监察、政务公开、安全保密工作；负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研；负责起草重要文稿；负责新闻宣传和信息工作。人事处负责局机关和直属单位的人事管理和机构编制；组织和指导本系统的教育培训工作。政策法规司负责起草相关规范性文件，对局机关相关规范性文件进行合法性审查；承办相关的行政复议和行政诉讼；负责人力资源和社会保障法律法规的普及、咨询和执法监督；负责来信来访的受理、协调和督办；负责应急管理；负责人力资源和社会保障系统维护社会稳定和群众工作。

法律客观性:据黑龙江省人力资源和社会保障厅统计，2012年，黑龙江省企业退休人员平均基本养老金水平由2005年的521元/月提高到1430元/月，增幅为174.5%。今年，黑龙江省将按照人力资源和社会保障部和财政部的要求，继续提高企业退休人员基本养老金。根据人力资源和社会保障部下达的吉林省人力资源和社会保障局的主要职责(1)贯彻落实国家和省人力资源和社会保障发展规划和政策；组织起草人力资源和社会保障地方性法规草案；制定相关政策措施并组织实施和监督检查。(二)制定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场开发建设，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织实施就业援助制度；制定和实施职业资格制度相关政策，建立城乡劳动者职业培训体系；牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养激励政策。(4)建立覆盖城乡的社会保障体系，拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；拟订机关、企业、事业单位基本养老保险政策；会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法。