重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见，机关事业单位工作人员带薪年休假实行办法这个文件有效问

来源：整理时间：2022-12-02 13:11:46 编辑：重庆生活手机版

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1，机关事业单位工作人员带薪年休假实行办法这个文件有效问
2，本单位的休假规定进入本单位工作1年以上的聘用制职工享受带薪
3，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍
4，我底薪是1800有两天休假2天不休公司发200元补助101到3号有3
5，关于休年假的规定公司规定每年七八月份休年假我是九月底来公司的
6，对年休假制度的理解职工带薪年休假条例第三条规定职工累计
7，职工工作年假未休可得多少倍工资

1，机关事业单位工作人员带薪年休假实行办法这个文件有效问

机关事业单位在编人员1直都是带薪休假的，你看公务员、公立医院医生、公立学校教师等机关和事业单位甚么时候休假请假扣过工资呀？最多是没奖金了。希望对你有所帮助。祝你好运。

有效，但没几个地方实行

有些地方是有效的，就看你那里的最高主座有无很重视了

有效是有效，但重视、实行的单位确切很少。我参加工作20多年了，1回也没有带薪休过假。

机关事业单位工作人员带薪年休假实行办法这个文件有效问

2，本单位的休假规定进入本单位工作1年以上的聘用制职工享受带薪

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，享受年休假的前提条件是，工作年限1年以上，而非进入本单位工作年限或社保工龄，故单位的规定违反了《劳动法》第45条关于职工年休假的规定。

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本单位的休假规定进入本单位工作1年以上的聘用制职工享受带薪

3，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

我是一名劳动仲裁员，我给你作出如专业解答，如果认为答得好的，记得给我加分啊。平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。分四种情况来处理，法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是上述法律法规了。如果认为答得好的，记得给我加分啊，^_^。

三倍

法定节假日加班的,应支付三倍的工资. 没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.

国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

4，我底薪是1800有两天休假2天不休公司发200元补助101到3号有3

三薪就是工资是平时的三倍

具体有没有补贴，以你所在地规定政策为准。2015年5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。这与2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。对于没休带薪年假是否有补贴的问题，湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴；但因个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入；兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”，并进一步明确，“机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。”

5，关于休年假的规定公司规定每年七八月份休年假我是九月底来公司的

在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在不同用人单位累计工作年限满1年的，享受带薪年休假，新进职工按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不予计算。因此，职工九月份入职，如果在不同工作单位工作年限满1年的，享有年休假，当年应当享有的年休假 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位因为生产经营需要，当年不能安排职工年休假的，可以经职工同意在下年度安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

6，对年休假制度的理解职工带薪年休假条例第三条规定职工累计

2015年应该有。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

一，工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限首先，《带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，应当按照职工实际的工作年限来计算其应休年假的天数。其次，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》将工作年限界定为实际工作年限而非本企业工作年限，事业单位企业改制是将来的一个方向，那么就不会在执行具体劳动标准上有所差异，因此企业也应当按照实际工作年限来计算其应休年假的天数。

是满10年，不是第十年，从第十一年开始。

7，职工工作年假未休可得多少倍工资

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员意见。如职工因工作原因确实不能休年休假，机关、事业单位应当根据年休假天数，对其支付年休假工资报酬。　　一些特殊情况下，职工是不可以享受带薪年休假的：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定： (一)用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 (二)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 (三)用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位没有安排的，按工资的300%支付工资报酬（其中包括正常工作的工资，实际上另行支付的是200%工资）；用人单位安排了职工不休的，只支付出勤工资，不另行支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工工作年假未休，可得百分之三百的工资。法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。