学校行政人员包括校长、学校办公室人员、教导处人员、学生处人员、总务处人员等。有没有教师涨工资而学校行政人员不涨的呢，学校行政人员在涨工资这件事上因编制而不同，一般学校的行政人员，几乎都是教师事业编制，属于教师身份，既然是教师编制的身份，其他教师涨工资，行政人员当然也会跟着一起涨。
不同地区不同岗位，工资也不同。首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员吧，比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多吧，不算年终福利这些。如查所在为市属高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些，北上广一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它约3000-6000。
中国高校行政人员数量非常庞大，一所规模上万学生的高校，副处长以上的干部一般有200人左右，加上科长、主任、科员、党政和后勤人员，总数在千人以上，教师反而成为少数。有些高校教师与行政后勤人员的比例离谱到1:2以上，在现行体制下，教师不仅在数量上不占多数，更主要的是在学校里的地位、声望上还不占主导地位。特别是那些没有一官半职的教师，地位更要差一些，在职称评定、课题申请、著作出版、评优评奖等方面都比较困难，有些副教授、老讲师的实际经济收入、福利待遇还不如比他年轻许多的处长，
2、学校行政人员工资比教师要低，教师工资要涨了，那他们怎么办呢？
学校行政人员包括校长、学校办公室人员、教导处人员、学生处人员、总务处人员等。校长是学校的首脑机关，是学校教育、教学工作的组织者，是学校的法人，副校长是校长的得力助手，有分管德育的副校长、有分管教学的副校长、分管总务和工会的副校长。学校办公室包括主任、副主任以及工作人员，它协助校长对外联系、对内协调工作，负责人事保卫、文件收发、报表统计、文书档案，并在帮助校长了解和分析反馈信息，摆脱行政琐事方面发挥积极作用。
教导处包括正、副主任和工作人员，负责和管理学校的教学业务，具体领导教研组、年级组、教科室、功能室等。学生处包括正、副主任和工作人员，负责学生的思想政治工作和学生的养成教育。具体领导班主任、学生会、共青团、少先队、校医室等，学校行政人员是上级教育主管部门认可的人事安排，都有各自的职责和工作范畴。他们对于学校的正常运转和教育教学质量的提高起着非常重要的作用，这一点，我们应该有一个清醒的认识，
学校行政人员在涨工资这件事上因编制而不同。一般学校的行政人员，几乎都是教师事业编制，属于教师身份，他们领的工资与其他教师一样，都是根据教龄、工龄、职称等确定的。既然是教师编制的身份，其他教师涨工资，行政人员当然也会跟着一起涨，有没有教师涨工资而学校行政人员不涨的呢？也有！这类学校的行政人员属于行政编制，比如大学、高完中和少数完小的校长、副校长、主任等，他们没有选择专业技术岗位，而是走的是行政管理的岗位，属于副省部级、地师级、县团级、正、副科级的岗位，其工资是参照同级别的公务员的工资标准执行的，加上津补贴，还不要说年终奖，闭上眼睛想一想，那是多么洋盘啊！他们的工资肯定高于学校属于教师编制的同志的工资，只是退休后，他们只能拿在职时的工资的90%，而教师编制的人却能拿100%。
3、在省级大学办公室（属编外）工资4千，现考入市级医院行政正式编制绩效4千多，去不去呢？
朋友，我建议你去，说几句心里话。第一，无论是大学办公室还是市级医院，都是讲究编制的地方，我想你在那里工作这段时间应该能够体会出来，很多时候并不是你不够优秀，即便你干得再出色、成绩再多，但是没有编制，很多事情都没法解决，相反，如果想换掉你的话，倒是非常轻松，所以，从成长上来看，市级医院更真切。除非你是在某个专业特别牛的人，学历又特别高的人，那么以后会有解决的机会。
