Year休假在一年内，可以集中或分段安排，一般不跨年度；单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排；单位因工作需要不能安排职工年休假休假的，经职工同意，可以不安排职工年休假休假的,《职工带薪年休假条例》第三条休假规定，职工工作满1年不满10年的，年休假休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。
year 休假相关法律法规如下:1 .员工工作满1年不满10年的，法定带薪年限为休假5天；2.法定带薪年限达到10年不满20年的为休假10天；3.达到20年的，法定带薪年限休假15天。此外，单位应根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，对员工年休假统筹安排。Year 休假在一年内，可以集中或分段安排，一般不跨年度；单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排；单位因工作需要不能安排职工年休假休假的，经职工同意，可以不安排职工年休假休假的。但未休年休假天数，单位应当支付员工日工资收入的300%。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年薪制休假-1/。连续工作一年以上的职工有权享受带薪年限休假
法律分析:根据相关法律规定，享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上。休假的具体日期如下:累计工作满1年不满10年的，该年休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年薪制休假-1/。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年限休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条休假规定，职工工作满1年不满10年的，年休假休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
3、法定年假是怎么规定的法律分析:按照我国职工的带薪年限休假，劳动者工作满1年以上不满10年的，可以工作休假5天；劳动者工作满10年不满20年的，可以是休假10天。带薪年/123，456，789-0/是劳动者连续工作满一年后，每年享有的连续休息一定时间以保持岗位和工资的假期，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。连续工作一年以上者，享受带薪年限休假，单位应保证员工享受年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年薪制休假-1/，连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年限休假。具体办法由国务院规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，对全国工资总额实行宏观调控。
