天津市先进企业评选，天津最优秀的新媒体公司

1，天津最优秀的新媒体公司

天津最优秀的新媒体公司古怪科技，做着行业很多年了

天津最优秀的新媒体公司

2，企业荣誉称号有哪些

1《中国名优产品》2、《质量信得过产品》3、《工程建设推荐 / 首选产品》4、《绿色环保推广产品》5、《质量 .服务 .诚信 AAA 企业》6、《中国著名 ( 弛名 )品牌》7、《全国消费者放心满意品牌》8、《全国 XX 行业十佳诚信连锁品牌（企业）9、《全国创新领导先锋品牌》10、《中国 XX 行业百强优秀品牌 / 企业》11、《国际知名品牌》12、《全国 XX 行业十佳 / 十大名优品牌》13、《中国行业畅销 / 引领品牌》14、《中国自主创新品牌 / 产品》15、《全国创新领导先锋品牌》16、《全国 XX 行业 30强》17、《中国 XX 行业知名品牌》18、《中国 3.15 消费者可信赖产品》19、《中国 xx 行业先进企业》20、《中国诚信无投诉企业》21、《质量检验 ·国家标准合格产品》22、《中国绿色餐饮连锁（酒店）23、《绿色环保产品》24、《行业特色加盟品牌》25、《中国 XX 行业 100 强优秀品牌（企业）》26、《全国 XX 行业十佳诚信连锁品牌（企业）》27、《推动绿色低碳节能环保产业发展杰出贡献企业》28、《企业技术创新基金证书》29、《商品售后服务星级认证证书》30、《中国互联网金融服务公众满意最佳典范品牌》31、《中国互联网金融AAA 级信用企业》32、《中国第三方金融服务十佳诚信平台》33、《全国投融资行质量. 信誉AAA 级诚信企业》34、《最具价值金融品牌》《诚信经营示范单位》35、《中国驰名品牌》《中国驰名商标》《中国著名商标》36、《全国质量信用服务AAA 级示范单位》37、《全国投融资行质量信誉AAA 级诚信企业》38、《中国微金融管理创新发展杰出创新人物》39、《推动民间金融市场发展十大领先品牌》40、《中国 3.15 质量服务行业质量信用百强企业》41、《年度最受信赖小微企业金融服务提供商》

企业荣誉称号有哪些

3，天津石化的企业荣誉有哪些

天津石化拥有完善的企业管理模式和素质优良的专业团队，QHSE一体化管理体系通过国家认证审核，建立了职责清、责任明、标准细，执行有力、形象统一的内在管理长效机制。先后获得全国学习型组织标兵单位、“中国企业教育先进单位百强”、“国家质量万里行上榜荣誉企业”、全国首批国家职业卫生示范企业、全国“安康杯”竞赛“安康十年成就杯”、“城市优秀节水范例奖”等荣誉。

天津石化的企业荣誉有哪些

4，天津领军企业名单在哪里公布

科服网。根据《天津市雏鹰企业、瞪羚企业、科技领军企业和科技领军培育企业评价与支持办法》（津科规〔2021〕3号）及其政策解读等有关规定，经企业自主评价、区（功能区）科技行政管理部门审查等程序，天津科技融资控股集团有限公司受天津市科学技术局委托组织开展市级审核。现将我市2021年第五批拟入库7家科技领军企业、4家科技领军培育企业、19家瞪羚企业、405家雏鹰企业等名单（详见附件）予以公示。公示时间自12月15日至12月23日。公示期间如有异议，请向天津科技融资控股集团有限公司书面反映，凡以单位名义反映情况的材料要加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料需签署真实姓名和有效身份证件号码，均需附联系方式。超出公示期的异议将不予受理。申报评价为天津市雏鹰企业应满足以下条件：（一）天津市注册，具有独立法人资格的企业，注册时间8年以内（但不含申报评价当年注册的企业，按截至上一年的12月31日计算）；（二）企业在申报当年及上一年未发生科研严重失信行为，且企业未列入经营异常名录和严重违法失信企业名单；（三）企业上一年营业收入不低于10万元；（四）除满足以上条件外，还应达到以下任一条件：1、企业拥有有效期内的1项（含）以上I类知识产权或2项（含）以上II类知识产权；2、企业拥有有效期内的软件企业证书和软件产品证书；3、企业获得国家级创新创业大赛决赛优秀奖（含）以上名次，或获得省级创新创业大赛决赛三等奖（含）以上名次，且企业拥有有效期内的1项（含）以上知识产权；4、企业拥有有效期内的国家高新技术企业资格证书或天津市高新技术企业资格证书；5、企业获得过国家级或省部级科技奖励； 6、企业拥有经认定的国家级或省部级研发机构；7、企业参加制定过国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准或企业标准；8、企业曾单笔获得一家投资机构的创业投资（以下简称单笔单家创业投资）100万元（含）以上；9、企业获得过国家级或省部级科技计划项目（课题）立项。

5，天津振津工程集团有限公司的简介

振津集团公司注册资本金1亿元，下设14个分公司、9个子公司、2个中外合资合作公司，现有职工1557人，其中有中高级职称的技术管理人员270多人，集团项目经理达百余人，其中一、二级项目经理50余人。振津集团先后获得“天津市先进企业”、全国500家最佳经济效益施工企业、全国质量效益型先进企业、天津市优秀企业等光荣称号；参建的引滦入津工程，被评为国家级优质工程；承建的天津燃气化工程荣获“金杯奖”，多次获“市级文明工地”，连续十年为“天津市重合同、守信用”单位，企业信用等级连续评为AAA—，1999年通过了ISO9000质量保证体系认证，2002年一次通过了ISO 9001、ISO14001和OHSAS18001的“三合一”体系认证。

6，天津十八街麻花的由来

十八街大麻花的问世之日要比以上"二绝"晚了好几十年，它始创于20世纪30年代。以"桂发祥"和"十八街"为商标的天津大麻花，因它的发祥地就在如今天津河西区东楼十八街一带，所以俗称"十八街大麻花"。十八街大麻花的创始人是河北大城县人范桂林。他于1915年出生于一个贫苦农民家庭，父亲早亡，他与母亲和两个哥哥艰难度日。1924年，年仅9岁的范桂林与11岁的二哥范桂才，由母亲带着逃荒，一路要饭来到天津，借住在南楼村，谋求生计。 1928年，13岁的范桂林经人介绍，到东楼十八街的一家麻花铺当伙计。他每天帮工炸好麻花，然后提着食篮沿街叫卖。过了几年，范桂林又改去南楼村刘家麻花铺当伙计，仍然干着炸麻花和卖麻花的活计。范桂林趁着在两家麻花铺学徒和帮工的时机，细心揣摩，认真学习，熟练地掌握了炸麻花的配料成分和炸制的火候、技术。从1936年起，范桂林便辞了帮工的活计，自己在东楼十八街附近摆设小摊，炸制麻花叫卖。他炸制麻花的技术很不错，炸成的麻花好看又好吃，很受顾客喜爱，所以小摊生意很好，他很快就攒了一笔钱。范桂林懂得摆摊总不是长久之计，就出钱在小摊附近买下一间小小店面，正式开了一家麻花铺，字号叫"桂发祥"。油炸麻花是天津人喜爱的一种大众小吃，当时全市有不少卖炸麻花的店铺和摊档，层次质量各不相同，竞争也很激烈。范桂林为了在竞争中取胜，便反复试制，设计出一套别出心裁的制作工艺。他把炸麻花用的面改为半发面，还在麻花白条中间夹放一条含有桃仁、桂花、青红丝、冰糖等各种配料的酥馅。经过这样制作的坯料，炸出来的麻花酥脆香甜，别有风味，而且只要存放在干燥处，虽经多日仍然酥脆口味不变。此外，范桂林的麻花尺寸较大，能炸出几斤重的大麻花，而且里外一样酥脆，这是其他店铺难以做到的。这些大麻花不仅色香味美，而且造型美观，简直像绝妙的艺术品，令人不忍下口。于是范桂林炸的大麻花出了名，"桂发祥"名闻遐迩，而"十八街大麻花"也成了天津著名的特产。十八街大麻花出名后，范桂林依然坚持原来的投料标准和操作工艺，决不依仗名声而偷工减料。他的配料都有严格标准，例如炸制一个半斤重的麻花，要用油4两、白糖2两5钱、冰糖半两。在和面时，要根据气温的高低变化，适当增减食碱数量。炸制时炉火不能过猛，须用温火炸透。所以他炸出的金黄酥脆大麻花，深受顾客欢迎。建国以后，这一具有天津风味的特色小吃逐渐走向全国。1959年，桂发祥的十八街大麻花参加全国商品展览会，得到好评；1971年，又摆进了广州出口商品交易会，赢得国内外顾客赞赏。从此，十八街大麻花名扬海内外。

7，天津和仁昌光电子有限公司怎么样

简介：天津和仁昌光电子有限公司是一家生产手机配件的韩资企业，成立于2004年8月27日，05年5月正式生产。06年11月15日被评为天津市劳动关系和谐A级企业，07.06.29被评为全国“双爱双评”优秀企业，08年获得天津市AA级劳动关系等等荣誉。一：招工对象及要求：女工，16-28周岁，初中以上文化程度，视力：双眼矫正视力0.8以上，无色盲，身体健康能吃苦耐劳者。二：工作时间和薪资按劳动法相关规定，工资2200-3000元左右（基本工资920元+加班+各种补贴+其他等）夜班补助10.6元，奖金50---200元不等。三：福利待遇1.公司提供免费食宿（三餐及住宿）免费班车。2.每月举行员工生日庆祝会并派发生日礼物3.每月度进行优秀员工和卫生文明宿舍的评选工作并给予表彰奖励4.每年开展运动会，员工艺术节，旅游等集体活动5.四：个人发展和学习机会：良好的晋级机制，生产部门的管理人员均从一线优秀员工中挑选入职培训一般2周，岗前进行技能培训，平时公司也提供各种学习机会。法定代表人：姜元一成立时间：2004-08-27注册资本：1055万美元工商注册号：120000400030772企业类型：有限责任公司(外国法人独资)公司地址：天津市西青经济开发区赛达集美工业园2号

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8，天津市人民政府转发市经委拟定的天津市企业技术创新奖励办法的通

第一条　为推动我市企业实施技术创新工程，鼓励企业不断开发新产品，采用新技术、新工艺，加速高新技术产业化，加快产品结构调整，提高企业市场竞争力和经济效益，促进工业振兴，特设立企业技术创新奖，每年颁发一次，授予荣誉称号并适当给予奖励。第二条　企业技术创新奖励的对象是：在推动企业技术创新工作中做出突出贡献的企业、事业单位及其负责人和科技人员；技术水平和经济效益居全市同行业前列的技术创新优秀项目。第三条　企业技术创新奖励的评定，贯彻以数据和事实为依据的原则。评定条件以项目水平、实际产生的经济效益、社会效益为主要依据。经济效益的数据，以企业按法定程序上报的经济、技术指标年度统计报表为依据。先进个人的事迹在本单位和系统内为群众所公认，并经各级领导审查批准。第四条　企业技术创新奖包括技术创新先进企业奖、技术创新标兵奖、技术创新优秀项目奖和产学研联合突出贡献奖。第五条　申报企业技术创新奖，必须符合下列条件。　　(一)技术创新先进企业奖：企业领导班子高度重视技术创新，建立了有效的技术创新运行机制和技术开发机构；企业主要产品、技术、质量水平等各项指标在全市同行业领先；新产品产值率比上年度有较大幅度的提高，新产品实现利税占全厂利税总额的20％以上；企业在管理费用中据实列支的技术开发资金占当年销售收入的比例是：国有大中型企业达到1％以上，支柱产业和名牌拳头产品企业达到2至3％以上，高技术企业达到5％以上。或依靠技术创新，通过新产品、新技术开发使企业扭亏解困，成绩特别突出的。符合上述条件的，授予技术创新先进企业称号，并对该企业厂长(经理)或总工程师授予技术创新带头人称号。　　(二)技术创新标兵奖：企业科技人员本人主持开发的新产品、新技术在企业投入生产，年度实现利税达300万元以上并居全市前10名的，对主持开发的科技人员授予技术创新标兵称号。　　(三)技术创新优秀项目奖：对列入市级企业技术创新计划和企业自行开发的新产品、新技术项目，按照《新产品新技术鉴定验收管理办法》(国家经贸委令第3号)鉴定验收后，根据其技术水平、对国民经济贡献程度、市场前景、经济效益和社会效益，确定为一、二、三等奖。　　在设计、制造技术和工艺上有重大突破和创新，主要性能指标达到国际先进水平，即在国内外同行业或同类产品中居于领先地位，已投入批量生产，在国内外市场畅销的新产品。或较原技术水平有显著提高和重大改进，主要技术指标达到国际先进水平，在行业内应用面广，经济效益、社会效益特别显著的新技术。年度实现利税在100万元以上，实现利税率在全市名列前茅的，授予技术创新优秀项目一等奖。　　在设计、制造技术和工艺上有明显突破和创新，技术水平达到国内先进水平以上，已批量生产，在国内外市场适销的新产品。或较原技术水平有明显创新和改进，主要技术指标达到国内先进水平以上，在行业内有一定应用面的新技术。年度实现利税在60万元、30万元以上的，分别授予技术创新优秀项目二、三等奖。　　对以上项目的主要开发人员颁发证书。同时，对在企业技术创新工作中做出重大贡献的各级科技管理人员和市综合部门在支持企业技术创新工作中做出突出成绩的管理人员，授予优秀技术创新管理工作者称号。　　(四)产学研联合突出贡献奖：高等院校、科研院所与本市工业企业开展技术合作、向企业转让成果、为企业培养人才、促进企业提高技术创新能力，使企业所取得的经济效益居全市前列的，授予高等院校、科研院所产学研联合突出贡献单位称号，对做出贡献的主要研制人员颁发证书。第六条　各奖项按行政隶属关系逐级申报，由各区、县经委(计经委)和各工业总公司(局)初审，认真核实经济技术指标，再由市经委组织市有关综合部门审查，提出意见报市人民政府批准后授奖。第七条　奖金按贡献大小合理分配，所得奖金免征个人收入调节税，不计入单位奖金总额。第八条　获奖者名单、事迹在本市主要报刊公布，获奖者的事迹应记入本人技术、业务档案，并作为今后考核、晋升、评聘专业技术职称、职务的重要依据之一。第九条　对企业有虚报经济技术指标行为或发现获奖者有弄虚作假、剽窃他人成果等行为，查实后撤销奖励，取消荣誉称号，责令其退回证书、奖金，并追究有关人员责任。

9，天津滨海瓦特斯阀门有限公司这个品牌怎么样呢

不错！阀门中的佼佼者，从百度找“天津滨海瓦特斯阀门有限公司官方网站”，一定要找官方网站！很多都是假冒的这是官方地址：http://www.watesivalve.com

天津塘沽瓦特斯阀门有限公司作为一家专门从事阀门开发和制造的业界先驱，50多年来，产品在城市给排水、污废水处理、海水淡化、电力、石油、化工、冶金、供热、船舶、医药、造纸等应用领域创造了卓尔不凡的业绩，产品覆盖于美国、加拿大、法国、德国等世界70多个国家。

天津塘沽瓦特斯阀门有限公司（简称TWT）坐落于交通、信息十分发达的中国阀门生产基地-天津滨海新区，公司注册资金1.32亿元，总投资2.11亿元，占地面积5.62万平方米，建筑面积约3.76万平方米，现有员工208人。拥有现代化的设计、制造及检测中心，是中国阀门协会副理事长单位，是业内公认的龙头企业。自1956年建厂以来，瓦特斯以其卓越的质量和完善的服务响誉四海，曾先后获得“质量、信誉消费者满意产品”、 “ 天津市科学技术进步奖”、“ 天津市科技兴市突出贡献奖”、“技术创新先进企业”等荣誉称号,是阀门行业第一块优质产品银牌获得者，首家通过ISO9001质量体系认证、首批通过计量认证的阀门厂商，中国机械500强企业，首批国家级二级企业。天津滨海瓦特斯阀门有限公司注册地点在天津东丽区，只是天津塘沽瓦特斯阀门有限公司的代理商。

这个品牌也是个国内知名企业，

10，国企先进集体事迹材料

国企先进集体事迹材料　　在我们平凡的日常里，大家总免不了要接触或使用事迹吧，事迹是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。我们该怎么拟定事迹呢？以下是我精心整理的国企先进集体事迹材料，欢迎大家分享。　　国企先进集体事迹材料1 　　天津市电力公司隶属于国家电网公司，公司系统现有25个基层党委，党支部(总支)352个，党员5176名。近年来，在国务院国资委党委、国家电网公司党组的正确领导下，天津市电力公司始终把“融入中心、进入管理”，服从服务于企业发展作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。　　一、加强领导班子建设，强化整体功能，提高推进发展的领导能力　　坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实科学发展观，正确分析和认识公司发展形势，积极谋划企业发展。结合实际，确定了“用五年左右的时间，建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备一强三优现代公司核心条件”的奋斗目标，以及以实施子公司为新的起点，加快转变公司和电网发展方式，奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展、集约发展、和谐发展，服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。　　坚持年度工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。　　健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法，加强政治风险的管理和控制。加大对“三重一大”决策程序的监督力度，建立财务、审计、纪检监察等部门联动的工作机制，与天津市人民检察院签署《会议纪要》，搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续11年被天津市评为“先进纪检监察组织”，三次获得天津市“十佳纪检监察组织”荣誉称号。　　优化培养环境，促进人才成长。对各级干部实行分类、分级管理。加快干部培养步伐，推行助理制，选派优秀干部到先进公司挂职学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立领导干部退出机制。　　二、推进党建创新，坚持不懈地加强党的先进性建设　　公司党委始终以党的先进性建设为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。　　坚持党建目标责任制考核机制，对党委重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从2000年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台，公司系统连续三年在天津市工业系统党建创新评选中榜上有名，20XX年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖，公司党委被天津市委确定为基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会，发挥政研会专家的优势，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。　　开展党支部达标晋级活动。坚持“一手抓基础，一手抓创新”的工作思路，从党支部班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统一推行党员管理手册，加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法，开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标，建立对标体系，通过对指标、对过程、对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。　　开展党员“三高一创”活动。为提高党员队伍整体素质，结合制定的“三高一创”(即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流业绩)标准，实施 “共产党员素质工程”、“双向培养工程”等。党组织根据党员的需求，有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台。　　开展党组织、党员“立功立项”活动。从1995年至今，公司党委连续14年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了“立功立项”活动，两年进行表彰。仅2005、20XX两年中，共完成项目510项，其中典型项目88项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。　　开展党员身边“三无”活动。按照党员“责任区”考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。　　开展党员之家建设。在建立活动室、网站的基础上，通过健全工作制度、机制和载体活动，充分发挥“党员之家”教育、服务、激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建工作研究、重大问题决策讨论、党务工作管理和监督。“党员之家”活动自20XX年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的《中央企业党的先进性建设实录》，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。　　三、强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量　　坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，例如，20XX年开展了“以人为本，忠诚企业，奉献社会”主题教育，20XX年在全体员工中正在开展“忠诚企业，立足本职，岗位奉献”主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识、责任意识和实干意识。同时，切实做好改革发展过程中的员工稳定工作，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析，形成对不稳定苗头的双向反馈，引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。　　坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统一的核心价值观、发展战略、行为规范的基础上，制定了“公司企业文化建设三年规划”，着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统，并通过举办艺术节、职工运动会、评选精神文明典型等员工文化活动，激发广大职工推动公司发展的热情。其中，公司的廉洁文化建设得到了中央纪委、国家电网公司和市纪委的高度评价，建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖，入选全国企业文化优秀案例。　　坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下，工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛和“红旗变电站” 、“工人先锋号”创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获20XX年全国“工人先锋号”荣誉称号。同时，不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。20XX年帮扶1168人次，落实帮扶资金50万元，党群关系、干群关系得到进一步改善。在华中、华东地区发生罕见的雨雪、冰冻灾害后，我公司全体职工为灾区筹集捐款270余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运作和青年志愿服务活动品牌化管理，收到良好将效果，20XX年被授予“全国五四红旗团委”称号。　　近两年来，天津市电力公司党的建设和党的工作在改进中提高，在提高中加强，取得了显著成效，三个文明建设相辅相成、高度协调发展。公司连续6年三届获得“天津市文明行业标兵”，20XX年被授予“全国文明单位”称号。公司成为国家电网公司系统5个综合管理的.标杆单位之一。李晶生总经理荣获国家电网公司“四好”领导班子先进个人称号，被授予20XX年全国“五一”劳动奖章，朱长富书记高票当选为出席党的十七大代表。　　国企先进集体事迹材料2 　　中国船舶工业系统工程研究院是中船集团公司旗下的骨干军工科研单位，是我国最早以“系统工程”命名的国防科研机构，四十多年来，一直承担着国家海军装备建设的各类重点科研工作，并正在参与国家海洋强国建设有关的多项战略性工程。水中兵器系统研究室是该院水下系统科研的重点部门，负责水下武器系统的研制、生产、试验及保障，承担着繁重的科研任务。在重大责任和艰巨任务的压力下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，凝聚和带领全体员工攻坚克难，取得出色业绩。该支部主要通过以下三方面加强自身建设：　　一将党的先进精神与军工单位特有的军工精神相结合，加强思想政治教育　　通过定期召开的支部大会、支部学习、党课、办公区宣传栏、内网传阅、论坛分享等方式，宣贯党的方针政策和集团公司、研究院、研究所的发展战略及工作思路，着力把大家的思想统一到研究院“以建设强大海军，服务国家为己任”的使命上来，统一到“全力按期保质完成研制生产任务”的思想上来，以军工科研事业的成绩来检验党建工作的成效。　　二领导带头，推进部门作风建设　　该研究室主任亲自担任党支部书记，一方面坚持实事求是、公平公正的工作原则，优化任务分配，明确要求与检验标准，奖惩分明，提高员工工作积极性和创造性；另一方面要求党员干部特别是研究室领导、优秀党员要带头讲奉献，身体力行，作风过硬，严禁推诿扯皮，办事拖拉，以解决员工工作、生活中的实际困难为准则，发挥模范作用。　　三加强人才队伍建设，形成强大的科研战斗力　　一是注重个人与集体成长相结合的建设思路，在机构改革和人员调整中，广泛征求个人意愿和想法，尽可能将他们的个人意愿与工作需要结合考虑，使其能快乐工作，发挥所长；二是注重年轻人的成长，敢于给年轻人压担子，发挥专家、高管指导作用，加快年轻人的成长步伐；三是强调理论与实践相结合，研究室每一位员工均要深入到一线现场、部队，了解和掌握部队需求，在新型武器系统研制或预研工作中进行解决；四是鼓励技术创新，要求研究室员工积极参加研究院、研究所的创新交流论坛，积极争取自筹、预研等课题，以科技进度促进人才进步和研究室业务拓展。目前研究室有研究员2名（含1名院高级专家）、高级工程师4名、工程师4名，形成了较为完整的人才梯队。　　扎实的党建工作，使该支部形成了积极向上、敢于担当、奋发进取、不畏艰难的良好精神风貌，支部涌现出许多可歌可泣的感人事迹。他们有的在基础研究上默默耕耘，甘坐十年“冷板凳”，潜心基础研究，在水下武器系统研制等领域作出突出贡献；有的在重大演习中凭借坚定的政治信念和过硬的技术素质，力挽狂澜，扭转不利局面、保障演习取得圆满成功；有的在面对危险试验时，不顾个人安危勇往直前，主动请缨参加保障任务；有的在开拓创新中永不言弃，主动作为，不但负责关键技术攻关，还积极向用户进行系统演示、汇报，对研制方案不断修改完善、精益求精，新的业务领域项目频获批复。支部多名党员近年来荣获海军“十一五”水中兵器重大演练武器系统技术支援先进个人、海军××系列十年演练先进个人、中船集团公司劳动模范、研究院优秀员工、优秀共产党员等多项表彰。　　国企先进集体事迹材料3 　　就是这个特大型国有企业的财务当家人。从事财会工作三十多年，经历了铁路财务会计工作由简单的记账、算账、报账工作到成为企业经营管理中心环节的发展历程。他以其自身高尚的道德品质、科学的管理理念、严谨的工作态度、强烈的创新意识和平易近人的领导艺术，在建立健全科学的财务管理制度和管理体系、培养现代财会队伍、创新财务管理模式，强化铁路企业经营管理等方面取得了显著业绩，做出了突出贡献，赢得了全局干部职工和各级组织的好评。　　把钱用在刀刃上　　资金是企业血液，其畅通无阻是企业健康发展的保障，作为一个财会战线上的老兵，特别是作为一个大局、老局，人员最多、历史包袱最重的铁路局的财务当家人，对此有着深刻的理解，他深知自己的职责。　　科学管理控成本　　成本是企业管理永恒的主题。建立和完善成本管理体系、丰富成本控制手段、提升企业管理效率，是企业财务管理的核心所在。近年来，致力于铁路局财务管理基础的夯实和体系的建立，推行了一系列科学有效的成本管理举措。　　二是夯实财务管理基础。万丈高楼平地起。就财务管理而言，如何抓好财会基础工作至关重要。经常强调，算错数是会计最忌讳的事。在他的领导下，铁路局致力于强化基础、规范核算，组织实施了财会信息化建设规划，全局实现了财务数据集中处理、内部往来网上磨账、财务账项实时查询和决算报表网上受理，全面提高了会计信息质量。极其重视财务人员培养工作，反复强调人才最重要。在他看来，管事先管人，高素质的财会队伍是推动企业现代化财务管理发展的根本保障。着力推行学习型财会队伍建设，根据不同层次、不同岗位和不同需要，有针对性地开展财会人员培训，有效提高了财务人员整体水平。为90个基层单位配备了总会计（经济）师，使重大经营决策的质量得到提高。在全路第四届会计知识竞赛中，铁路局代表队取得了团体第一名和个人第一名的历史最好成绩。另外，还通过邀请纪委、检察院、法院的专家讲课等多种形式，广泛开展职业道德和反腐倡廉教育，在预防职务犯罪方面取得了较好效果。　　三是强化成本控制。铁路运输企业实行收支两条线的管理模式，运输收入全额上缴铁道部，成本支出预算由上级下达。如何控制好支出目标，是他一直潜心思考的课题。去年以来，他组织实施了成本管理周计划、日结算制度，以周预算审批、日结算支出、周报告分析为手段，建立了生产、经营、成本的有机联系，使生产任务与财务预算实时匹配，确保预算执行有序可控。火车跑得快，全凭车头带。针对机务段这个全局最大的支出系统，组织研发并推广使用了《机车运用指标财务预算管理系统》，使机务系统预算管理适应运输生产变化，分线别（区间及上下行）、分机型、分运输种别（客货）核定有关预算，大项支出指标得到了有效控制。，仅机车用柴油低烧二号就实现节支8000余万元。　　坚持原则的好管家　　熟悉的人都知道，他为人平易、宽容、正直，在铁路局财务战线上工作三十多年，无论是在基层站段、铁路分局还是位至路局总会计师，都有着极佳的口碑和很强的亲和力。外表儒雅温和的他，无论在哪个工作岗位，都能与同事们无障碍地沟通和交流。同事们都愿意与他谈心，遇到了困难，也愿意找他帮忙。而在工作中，他则坚定而执着，居高位而不易其本。正是他对工作，对自身要求的极其苛刻，让他赢得了上至各级领导，下至职工群众的普遍赞誉。　　小事不能犯错！这是他经常与分管部门工作人员说的一句话。　　他自觉加强自身的思想修养和党性锻炼，十分珍惜组织和领导赋予的权力。他分管全局的汽车配备，但自己不配专车，因公用车正常向办公室申请，从不因私事用公车。看到有的干部栽在了物资采购上，他十分痛心，下决心从源头上解决物资采购中存在的问题，亲自组织制定了物资管理、市场准入和招标采购等一系列文件办法，建立了检察院、纪委、审计、财务部门和使用单位共同参与的招标制度，使铁路局实现了大宗、大额和重要物资集中采购、统一配送、集中发送。既杜绝了暗箱操作，每年又节省采购资金6000余万元。有的供应商知道他是分管领导，找到他要给予关照，他都一口回绝：只要你符合规定，我们的市场是敞开的，欢迎你们参与公平竞争；不符合规定的，谁说话都不行！　　桃李不言，下自成蹊。在的严格律己和率先垂范下，铁路局财务系统自然形成了一股热爱学习、爱岗敬业、廉洁理财的浓厚氛围。在的影响和带领下，一支精明强干、素质过硬的学习型财会团队正悄然形成。他本人也多次被路局、局党委授予优秀领导干部称号，获省五一劳动奖章，年入选享受国务院政府特殊津贴专家，被铁道部命名为全路先进会计工作者。　　面向未来，同志正用自己对铁路事业的热爱，对财务工作的忠诚，谱写出一个国有大型企业总会计师的壮丽人生。 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11，天津振津工程集团有限公司

天津振津工程集团有限公司天津市河西区洞庭路52号?电话：88181243传真：88181233?邮码：300222?网址： www.tjzhenjin.com.cn?企业简介：? 天津振津工程集团有限公司始建于1976年，是目前天津市唯一一家同时具有水利水电工程总承包一级、市政公用工程总承包一级、管道工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、堤防工程专业承包一级资质的建筑施工企业，是天津水电工程集团的核心企业，集团公司隶属于天津市水利局。天津振津工程集团有限公司注册资本金1亿元，下设14个分公司、9个子公司、2个中外合资合作公司，1999年通过了ISO9000质量保证体系认证，2002年一次通过了ISO 9001、ISO14001和OHSAS18001的“三合一”体系认证。

振津集团公司注册资本金1亿元，下设14个分公司、9个子公司、2个中外合资合作公司，现有职工1557人，其中有中高级职称的技术管理人员270多人，集团项目经理达百余人，其中一、二级项目经理50余人。振津集团先后获得“天津市先进企业”、全国500家最佳经济效益施工企业、全国质量效益型先进企业、天津市优秀企业等光荣称号；参建的引滦入津工程，被评为国家级优质工程；承建的天津燃气化工程荣获“金杯奖”，多次获“市级文明工地”，连续十年为“天津市重合同、守信用”单位，企业信用等级连续评为aaa—，1999年通过了iso9000质量保证体系认证，2002年一次通过了iso 9001、iso14001和ohsas18001的“三合一”体系认证。