合理化建议办理流程◆第一步通过公司总经理邮箱或从行政部主编张戈处获取合理化建议提案表；◆第二步，专人开通邮箱/接收提案表格；提案内容:(1)建议本人姓名、部门、职务；(二)提案日期；(三)提出建议的理由或者理由；(4)建议方案或措施；?The预期效果及改进前后对比分析；◆第三步收到提案后，登记并编号,company合理化建议:制定适合企业发展的人才战略。
company合理化建议:制定适合企业发展的人才战略。根据企业行业发展方向，需要在短时间内制定详细可行的人才发展战略，包括人才引进计划、人才培养计划、薪酬激励体系设计等。制定有吸引力的薪酬体系。公司的考勤管理系统。正常工作时间取决于部门的工作需要。每月26日至下月25日为满月出勤时间。2.上班的时候，换上工作服，整理好仪容。以入住时间为准。3.事假要提前一天申请，特殊原因必须到岗位请假。经经理批准后，你才能离开岗位。违者将被视为旷工。4.迟到:任何人不按公司规定的时间上班，都会以任何理由迟到。旷工:没有事先办理请假手续，无故旷工，休满假不归者视为旷工，一年旷工两次，予以辞退。病假:请病假需提供病假条、医院证明、病历。紧急情况可以立即打电话，非紧急情况可以提前请示。没有医院证明或病历应被视为旷工。5.如果你想在工作时间外出，你必须得到领班或经理的同意。
2、 合理化 建议提案表怎么写?合理化 建议办理流程◆第一步通过公司总经理邮箱或从行政部主编张戈处获取合理化建议提案表；◆第二步，专人开通邮箱/接收提案表格；提案内容:(1)建议本人姓名、部门、职务；(二)提案日期；(三)提出建议的理由或者理由；(4)建议方案或措施；?The预期效果及改进前后对比分析；◆第三步收到提案后，登记并编号。内容相同的以先提者为准，当日提案视为联名，初步整理后，送有关专家或建议单位初审。不受理或暂扣的，应及时通知原建议人；◆第四步初审通过后，委员会进行评审，在审查中，对提案进行评分，落实提案的实施部门和提案人，并做好办理记录。◆第五步，总结提案实施情况，评估效果，计算效益，然后由提案人签字确认，最后，将所有相关材料归档保存。
