劳动仲裁，劳动纠纷劳动仲裁

1，劳动纠纷劳动仲裁

通常为2个月；根据不同案情，可能还有经济补偿金、工残赔偿金、工亡赔偿金等等

劳动纠纷劳动仲裁

2，什么是劳动仲裁

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。简单来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

什么是劳动仲裁

3，劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金！因为你手里没有劳动合同，所以需要提供证明劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

劳动仲裁

4，什么是劳动仲裁

劳动仲裁就是遇到劳动纠纷，打官司的地方。去法院之前，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不服的，才可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

5，劳动仲裁是干什么的

我是律师，就你所述，解决劳动争议的。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷（劳动合同、工资福利、劳动保险等纠纷），协商不成时，可以向区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决；对仲裁委的裁决不服，才可以向法院起诉。

6，劳动仲裁的方法

可以，劳动者每天实行八小时工作制，非法延长劳动者的工作时间，公司也是违法的，申请劳动仲裁需要到你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会去申请就可以了。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

可以呀！超过工作时间外，违反劳动法。

7，劳动仲裁是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

是解决劳动合同纠纷和裁决的机关。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

8，关于劳动仲裁

你虽不在南昌了，但你可授权委托代理人代理你向你原来工作所在地劳动争议促裁机构就你上个月工资及所压的3000元期权一并申请劳动争议仲裁。

可以委托他人代理也可以去律师事务所找律师代理,去企业所在地的劳动部门那就有劳动仲裁

根据我国现行劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9，关于劳动仲裁

你的这个情况完全可以要求劳动仲裁。首先是合同问题，单位不给签合同就属于违法行为，根据劳动合同法的规定，自用工之日起单位和你建立劳动关系，一个月内要给你订立书面的劳动合同，如果一年以上不给订立书面劳动合同的，就视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然后是社会保险问题，劳动法有非常明确的规定，单位必须给职工缴纳社会保险，这个是国家强制性的规定，单位必须遵照执行，如果单位不给买社会保险的，可以要求单位给你补缴。这样的情况你可以要求劳动仲裁，你需要收集一些你在他们单位工作的证明，这样对你有利。如果说你的同事能证明更好

你好！公司没有给你缴纳社保，你可以到当地劳动监察部门举报。至于公司应当向你支付的“没有与你签书面劳动合同的两倍工资差额”已经过时效。

你可以申请仲裁，请求雇用企业补交社保。也可以起诉。

没有合同那什么来证明你再这家公司工作呢