薪酬保密制度,薪酬保密违法吗?法律分析

薪酬保密最大的作用就是让薪酬成为只有熟人才能说的话。有一次在茶室，我听到一个老员工强迫一个新来的孩子一个月的工资。小女孩吓得一句话也不敢说。所以薪酬 保密对于刚毕业的菜鸟还是有些用处的。在行业里干了几年，对于任何一家公司的什么职位，什么薪水，我心里还能没点。如果真的不知道，去把脉，各个公司的员工直接爆料了自己公司各个岗位的薪资水平。

知乎的营销平台在中国。询问对方工资，然后向老板吐槽，是上班族最喜欢的娱乐活动之一。公司不让你问你真的可以不问？不会吧！既然工资保密 制度的存在不能完全阻止员工对它的谈论，为什么它还存在？最重要的一点是延长员工跳槽的周期。我一直在说跳槽和加薪，因为根据我的经验，在一家公司工作一年半到两年，跳槽的几率最高。这时候员工对公司的情况比较熟悉，自己的价格也比较清楚，自然就开始自己定价了。

法律分析:目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬要求保密也没有禁止企业采用保密-2/。在法律没有明文规定的情况下，薪酬 保密的制定是用人单位与劳动者自由意志协商的结果，只要双方公平自愿，制定程序合法有效，就应当受到法律的保护和尊重。但目前相关案件的判决认定该行为违法，相关法院认为同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，实现同工同酬的前提必须是收入的公开，而所谓“薪酬 保密”明显违背法律规定，故规定制度违法。

薪酬保密是否违法？阿俊的问题阿俊是一家外资企业的员工。他进公司的时候和公司签了一份“保密协议”。根据协议，不得查询其他员工薪酬，否则视为违纪，情节严重的可解除劳动合同。A先生在公司两年多了，公司每月发的工资条都是盖章的。他从来不知道别人的工资是多少，但是最近听说同事之间工资差别很大。每个人对此都有很好的想法，但他不敢公开说任何事情。

a君现在想问，企业“薪酬 保密”是否违反劳动法的规定？如何看待“薪酬 保密”？关注现实A君提到的是很多人都很关心的问题。现在越来越多的用人单位采用薪资保密-2/。在这些企业中，工资保密 制度是规定。企业和每个员工分别约定工资标准，用各种方式保证每个人的工资不被别人知道。除了企业的相关管理人员，员工的工资对其他员工来说都是秘密。

之所以实行薪资保密是因为它可以很好的防止公司部分员工不满心理疾病，可以让公司更好的发展，改善公司的运营，也可以改善员工之间的沟通；我觉得薪酬 保密是一个非常好的政策，非常值得推荐。因为这样可以减少员工之间的竞争压力，然后不会给员工造成特别的负担，不会影响特别紧张的职场工作氛围；

一般来说，员工对薪酬 制度的公平性高度敏感。一些部门、企事业单位为了避免薪酬 gap增加带来的心理承受能力下降的问题，采取了薪酬内外保密的做法，有的规定员工不得查询他人的薪酬，有的则警告员工不得在内部或外部透露自己的薪酬，甚至宣布违反规定者将被裁员。如果个人把收入当成隐私，那是他的权利，但是，薪酬 保密作为单位的性规定，必须权衡其利弊。