一般广州深圳咨询工程师工资有多少2,谁知道心理咨询师在广州待遇有多少3,现在心理咨询师有发展么年薪多少1,一般广州深圳咨询工程师工资有多少中国证书人才5000,看你在哪了,不同城市不同经验工资不同重庆造价师薪水行情高涨,年薪10万企业招不到人,根据网上查询到的造价工程师数量,重庆只有1900多人,不到2千,而上海却有5300多人。重庆这2年建筑工程大开发,政府投资项目巨多,各事务所项目都做不完,导致造价等相关建筑行业人才奇缺,造价师的挂证费用已有500/月涨到1000到2000/月,薪水直逼上海等一线...
更新时间:2023-08-19标签: 广州咨询咨询师薪酬广州咨询师薪酬 全文阅读薪酬设计公司排名德翰咨询国内最专业的薪酬设计公司,德翰咨询提供薪酬设计,薪酬调查,高管层薪酬与激励机制设计,4P薪酬体系培训.网址:www.dhcreative.com来电咨询:010-620245022,推荐一些薪酬咨询公司这个最好看区域的,沪宁线上在薪酬这块做的比较好的是江苏银星管理咨询公司和上海升鼎管理咨询公司,其他公司主要是培训和市场、营销激励模块。薪酬设计主要了解企业各类人员薪资结构、水平、调整机制等,这两家公司都会考虑进去,至于你说的岗位价值测评,这个主要是在做宽带薪酬设计的时候用于薪资等...
更新时间:2023-07-07标签: 上海上海市薪酬薪酬设计上海市薪酬设计咨询公司 全文阅读上海助理社工师月薪多少怎么受训怎么招聘上海助理社工师月薪每个月税后就2400左右。你喜欢哪个社团就上其社团的网站上看看招聘信息。2,2012上海社会工作者刚进去的时候工资多少前不久上海一家叫阳光的服务机构过来我们这里招人,提供助理社工师薪酬三千到四千,初级、中级、高级社工师在这个价格上递增。最高每月有七千多,但是目前国内好像没有高级社工师考试。必要的话我可以把他们的招聘电话给你。望采纳。...
更新时间:2023-07-06标签: 上海上海市工会薪酬上海市工会社工薪酬等级 全文阅读上海浦东新区人民医院副主任年薪是多少年薪约十万额2,上海市地段医院医生的收入多少知情者请入谢谢哈,你拉倒吧!上海市地段医院如果你没很铁关系或者背景的话根本就进不去。一般刚刚进去的话2K多吧,福利应该还可以.3,上海中山医院护士的工资多少据说中山医院是比较肯发钱的医院。奖金也比较多。护士也有等级的,也看在什么科室的一般4K-6K不成问题的。实习生可能没那么多了4,上海三甲医院检验医生的工资大概在多少啊三甲医院还好吧,不说工资,说月收入吧,检验医生应该有七八千元吧广州的实习心理咨询师收费在100到150元...
更新时间:2023-06-27标签: 上海上海市公立公立医院上海市薪酬上海浦东新区人民医院副主任年薪是多少 全文阅读2017年上海工厂普工的平均工资是多少2,2017年上海市平均工资是多少3,上海最底工资2017年还会增加吗4,上海的最低工资标准5,上海16年月平均工资多少6,上海工资水平和就业条件如何2017年1,2017年上海工厂普工的平均工资是多少6000左右2000-5000这样2,2017年上海市平均工资是多少法律主观:上海市市职工平均工资为85582元,月平均工资为7132元,比上年增长9.7%。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它...
更新时间:2023-06-05标签: 上海上海市薪酬行情上海市薪酬行情2017 全文阅读上海工资高的行业有哪些金融2,上海嘉定区待遇好的十大国企上海嘉定区待遇好的十大国企如下:上海大众汽车有限公司。上海华海泵业有限公司。。上海大众汽车有限公司。上海金泰工程机械有限公司。上海威信食品工贸有限公司。上海怡标电镀有限公司。上海嘉水清河自来水设备有限公司。上海诚博生物技术开发有限公司。上海嘉定工业区开发(集团)有限公司。上海市嘉定区国有资产经营(集团)有限公司。3,上海哪个行业工资高汽车行业、金融行业相对好一些有能力的人,做哪个行业都工资高4,上海待遇好的十大国企上海待遇好的国企上海烟草、上海宝...
更新时间:2023-06-04标签: 上海上海市国企薪酬上海市国企薪酬高的行业 全文阅读大学毕业进恒大集团的待遇怎样工资大概多少实习期6000起,每个月加一千,住公司五星级酒店式公寓,福利待遇很好,只要能进,发展潜力很大2,恒大地产转正后待遇如果你只是普通员工,08年毕业的转正后也就6000,税前。如果有职位,那就看你做的什么级别了。3,恒大集团待遇怎么样管吃住吗本科工资待遇有奖金吗尽量回答全我也投了简历,没有接到电话呀,呵呵,工资还算可以,我也工作两年左右.4500,感觉还可以,这要看具体职位,本科两年,4500,还算不错你好!这要看具体职位,本科两年,4500,还算不错如有疑问,请追...
更新时间:2023-05-23标签: 广州广州恒大恒大薪酬广州恒大薪酬规定 全文阅读上海平均工资3000-5000不等北京我知道啊500-100003000-5000不等2,上海的工资水平如何我所了解的上海人收入,了解周围人~可以供你参考,但具体情况还得视个人能力和企业好坏来定了!希望能对你有所帮助了~1、大学里打工的,做家教最普通,25块一小时,每周4小时,每月400。2.大学里讲师,2500,教授没法算,出名的教授在外面兼职,钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。3.、中资民营企业,做软件,两年工作经验,到手2200,除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出...
更新时间:2023-05-23标签: 上海上海市行业薪酬上海市行业薪酬数据 全文阅读上海医生工资多少三甲6000以上2,上海医生待遇你是心理学专业?营养师?正规的医院都不包吃住,上海落户实行积分制度,养老医疗生育等基本社会保险是所有企事业单位需要交纳的。...
更新时间:2023-05-23标签: 上海上海市医生薪酬上海市医生薪酬水平 全文阅读上海工商银行代发工资系统ISBP企业客户端你可以电话联系开户行协助你设置好就可以用了。2,好用的薪资核算系统这种系统既要满足操作习惯又要兼顾实用,还需要准确无误,目前慧人力--人事智能管理平台,从招聘一站式管理到复杂薪资核算再到人员的关怀,可以试一下。希望对你有帮助,望采纳,谢谢~~柏慧通复杂薪资核算,主要针对制造行业多种混合计薪模式设置,把流程引擎引入核算体系,让员工在提交数据的时候已进入核算列表,算日薪资、月薪资、轻松搞定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
更新时间:2023-05-23标签: 上海上海市薪酬系统上海市薪酬系统 全文阅读老板安排我负责上海分公司这块薪酬管理怎样做好薪酬管理我也没怎么说呢?这块的业务还是很复杂的,如果你没有什么经验的话,建议你去看下易才的易得薪,可能会对你做好薪酬管理有帮助。他们有个SOON标准,我觉得很好。对了,上海也有易才的哦要找就找最专业的,做的最好的啊,我觉得易才这方面不错哦2,急需上海地区小房产公司的薪酬制度方案基本薪酬设计流程1、通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;2、通过对所有职位定级定等,将类似职位归入同一薪酬等级;3、市场调查和结果分析;4、了解公司薪酬策略和财务支付能力;5、确定每...
更新时间:2023-05-19标签: 上海上海市薪酬薪酬管理上海市薪酬管理 全文阅读上海呼叫中心外包公司做的好有么这个算问对人了,天云祥科技的系统很稳定,功能很齐全使用起来非常方便,服务还行,一般也没出过什么大问题,就是出问题了,也能及时解决了。2,上海有没有IT外包公司IT外包哪家好啊上海IT外包公司太多了,你可以看看上海迈跃信息网络,他们是专业从事机房建设、监控安装、LED屏安装、门禁、电子围墙、公司网络维护、综合信息化服务公司。3,薪酬管理外包公司不知道是否适合我们这样的大公司大机构我们是上薪酬管理对于公司来说都一样,没有什么大和小之分,无非是工作量的多和少,内容没有什么太大的...
更新时间:2023-05-19标签: 上海上海市薪酬薪酬外包上海市薪酬外包服务 全文阅读广州现在普遍工资都在多少以上1500有技术最低都在几百以上最少1200了,現在廣州最低工資保障已經出臺,不能低於1000元的最低保障。2,广州打工一般工资多少这要看你进的是什么岗位了!流水线一千二以上......要是你弄到什么职位的话二千以上!广州的话,打工1500--无限,这个是你自己创造的,所以要继续努力!3,广州工资一般多少你的问题就有问题,是什么工作,什么工种!正式还是临时!国企还是私企!先了解清楚这些再问也不迟!25001500包吃或包住的就差不多,一般什么补包的实习生是在2000-3000...
更新时间:2023-05-14标签: 广州意匠薪酬现在广州意匠薪酬 全文阅读如何写一份员工工资调整方案2,工资调整方案怎么写3,求问如何调整员工薪酬标准4,求薪酬制度调整办法绩效考核制定5,如何做薪酬调整方案6,企业工资调整方案怎么写1,如何写一份员工工资调整方案首先注明调整原因2.适用范围3.调整后的工资4.注明公司有权变动工资5.表决情况6.执行日期通知因公xxx原因,本月工资将延后x日发放,请相互知照,恳请谅解。特此通知。********公司年月日2,工资调整方案怎么写1宏观背景分析(主要说明调整是整个背景所趋,比如CPI,生活指数上升)2集合自己单位的相关文件精神写微...
更新时间:2023-05-14标签: 薪酬薪酬调整调整方案薪酬调整方案 全文阅读关于企业的薪酬管理制度2,员工薪酬管理制度3,公司薪酬制度是怎样的4,好的详细的工资管理制度5,薪酬管理制度该怎么写啊6,怎么制作公司薪酬管理制度1,关于企业的薪酬管理制度如果个人薪酬只与团队业绩挂钩,难免有人滥竽充数,影响他人的积极性;如果个人薪酬只与个人业绩挂钩,又会造成同一个公司内部竞争,不利于公司资源的合理分配;我认为最合理的薪酬制度应该是个人与团队双重挂钩,要设计很多人性的话的实施细则,既鼓励个人的积极性,又能让个人有充分的团队意识,最后达到企业与个人的双赢.具体的细则实在是复杂,在这里是讲...
更新时间:2023-05-12标签: 公司薪酬薪酬管理管理公司薪酬管理制度 全文阅读