薪酬 保密是否违法？薪酬 保密是否违法？如何看待薪酬 保密？薪酬 保密法律分析:目前没有规定薪酬必要保密禁止企业采用保密。如何看待“薪酬 保密”？为什么薪酬 保密？工资保密 制度真的有用吗？但是，薪酬 保密作为单位的性规定，必须权衡其利弊。
1，薪酬 制度与经营策略不同，薪酬策略也应该不同。企业处于不同的发展阶段，薪酬 制度都不一样。从目前人力资源管理的现实来看，离企业战略还很远。许多企业仍然只把人力资源管理视为行政后勤。即使有些企业设立了人力资源部门，但并没有真正贯彻人力资源管理的思想，缺乏对人力资源在公司整体运营体系中的合理深入定位。
薪酬管理层尚未获得企业最高决策者的全力支持，导致薪酬 制度与经营战略的错位。2.薪酬设计和管理都不符合原则，有很大的随意性薪酬 制度设计必须满足三个原则，即外部竞争性、内部公平性和个人公平性。目前，我国很多企业在设计薪酬 制度时，无法准确获取整体市场情况，收集的信息缺乏真实性和可靠性，薪酬水平的确定缺乏强有力的市场数据支持。
薪资无论对于员工还是老板来说，都是职场上非常敏感的话题。越是敏感，越是有人想窥探，想通过各种渠道打探别人的工资。这样的行为在职场是公开的禁忌，但也很难明确禁止。为了搞清楚大家对薪资的真实态度保密，猎聘最近做了一个相关的问卷调查。在参与调查的11000多人中，82.46%的参与者表示他们公司实施了薪酬-1制度；15.06%的参与者所在公司执行薪酬open制度；只有2.48%的参与者不确定薪酬-2/在他们公司实施的是什么。
其实根据这个调查，大部分参与者的公司执行的是薪酬 保密，而支持薪酬 保密的公司则是开放的。我对这项调查的结果并不感到惊讶。作为一个常年和求职者打交道的招聘行业从业者，我很能理解职场人想把工资公开的心情。与周围的人比较自己的价值是人的天性。但是作为一个专业的人力资源从业者，一个公司的老板，我赞成薪资保密。
3、密薪制是否合法无论秘密薪酬制度是否合法，许多企业都在公司管理中应用“秘密薪酬制度”。近年来，经常发生员工透露工资或查询同事工资而被解雇的情况。“漏发工资被开除是否合理”引发了网友热议，秘薪制是否合法。秘密工资制度合法吗？1近日，某企业员工郑潇因“泄露”工资单被开除，引发关注，登上微博热搜。“漏发工资被开除是否合理”的话题也引发了网友的热议。
郑潇对处罚不服，要求公司撤销违章认定，赔礼道歉并赔偿。对此，涉事公司回应称，该员工因任职期间违反公司规定受到处罚，已承认相关事实并签字确认。然而，郑潇说，他是迫于领导层的压力才签署处罚书的。近年来，经常发生员工公开工资或查询同事工资而被解雇的情况。相关企业的理由是，公司的员工手册和与员工签订的保密协议规定，工资信息属于保密信息，不得对外透露，也不得查询其他同事的薪酬信息。
