劳动法中并没有规定核算工资应该分配到哪个部门，这要看各个公司的制度或者工作流程,手动工资核算需要财务人员大量的精力和时间，而且容易出错,工资核算是各单位会计部门最基础的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本的重要因素核算,核算工资的部门也不一样,那么工资由哪个部门核算呢。
1、 工资由哪个部门 核算工资核算是各单位会计部门最基础的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本的重要因素核算。手动工资 核算需要财务人员大量的精力和时间，而且容易出错，那么工资由哪个部门核算呢？1.有的企业是财务部门核算，有的是人事部门的人员核算。劳动法中并没有规定核算 工资应该分配到哪个部门，这要看各个公司的制度或者工作流程，核算 工资的部门也不一样。2.人力资源管理的六大模块包括绩效管理和薪酬管理，都与具体的核算 of 工资有关，而且人事部门还会在一些大型正规企业设置薪资专员的专门岗位核算 工资，一般都是这样。3.一般来说，人事部门对员工进行绩效考核和考勤，在制作详细的工资表格后，财务部将对其进行审核，并签发最终的工资表格。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。
