工资核算

工资怎么核算1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元2，工资计算方法工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应返明蔽当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定槐...

工资的算法劳动法规定：平时加班（下班后和周末）应当支付两倍工资；法定节假日加班（五一、十一、元旦、春节，明年起还有中秋、清明、端午）应当支付三倍工资。日工资的算法是月工资除以每月正常工作时间（法律规定为22.52天）。你们单位的做法明显是违法的。如果你只是想为自己讨回少给的钱，可以通过仲裁解决，仲裁后仍不满意的才可以起诉。不过这样，你就不太可能在单位干下去了。如果仅仅是想单位纠正做法，那就向劳动监察部门举报吧，可以是匿名的不对的,应该是2730+所有的补贴除以21.5,算出你一天的工资.然后X上你请假...

劳动法中并没有规定核算工资应该分配到哪个部门，这要看各个公司的制度或者工作流程,手动工资核算需要财务人员大量的精力和时间，而且容易出错,工资核算是各单位会计部门最基础的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本的重要因素核算,核算工资的部门也不一样,那么工资由哪个部门核算呢。1、工资由哪个部门核算工资核算是各单位会计部门最基础的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本的重要因素核算。手动工资核算需要财务人员大量的精力和时间，而且容易出错，那么工资由哪个部门核算呢？1....