作为试用期内的员工，也依然是企业的员工，他们作为员工的权利和义务并不能因为试用期而剥夺了，虽然陪产假不是劳动合同法所规定的，但陪产假基本上都是由地方各级政府部门所颁布的地方性法规，目的也是为了保障劳动者的合法权益，并不会因为员工在试用期进而丧失了其休陪护假的权利。
1、试用期员工没有陪产假吗？
在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天，
2、员工在试用期内能休陪产假吗？
首先可以明确地说，员工是在用期内可以休陪产假。只是因为这个规定不是劳动合同法里面规定了，所以具体休假的时间因地域而不同，企业设置试用期的核心目的是为了劳资双方更好的了解对方，并且这是劳动合同法规定的给与劳资双方一个更好的时间以便让双方做出更谨慎的选择。但是作为试用期内的员工，也依然是企业的员工，他们作为员工的权利和义务并不能因为试用期而剥夺了，虽然陪产假不是劳动合同法所规定的，但陪产假基本上都是由地方各级政府部门所颁布的地方性法规，目的也是为了保障劳动者的合法权益，并不会因为员工在试用期进而丧失了其休陪护假的权利，
按照《陕西省人口与计划生育条例》，依法登记结婚的，男方配偶在生育期间，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假期二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天，”聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，恳请大家在阅读后关注或点赞，给我鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有职场中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
