在计时工资系统下，有四种方式计算应付工资:计算第30天的日工资率，根据缺勤天数扣除当月工资；按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资；按20.92天计算日工资率，按缺勤天数扣除月工资；日工资率按20.92天计算，月工资按出勤天数计算,在实行计时工资制度的企业中，员工的计时工资一般采用月薪制，即工资标准按月计算。
计时工资是根据考勤记录登记的每个员工的出勤和缺勤天数，按照规定的工资标准计算。在实行计时工资制度的企业中，员工的计时工资一般采用月薪制，即工资标准按月计算。在月薪制下，如果你全职工作，无论当月实际天数是多少，都可以拿到标准月薪。在缺勤的情况下，应付工资的数额取决于日工资率的计算。在计时工资系统下，有四种方式计算应付工资:计算第30天的日工资率，根据缺勤天数扣除当月工资；按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资；按20.92天计算日工资率，按缺勤天数扣除月工资；日工资率按20.92天计算，月工资按出勤天数计算。以上四种方式的选择由企业自己决定。一旦确定了某种方法，就不应该随意改变。与四种计算方法相比，第三种方法更能体现按劳分配的原则，而且一般情况下，缺勤天数总是小于出勤天数，因此更容易计算缺勤工资。
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平和工资标准来考察和支付劳动报酬的工资形式。计时工资实际上是按劳动时间支付的劳动价值的转换形式。计时工资它有几个特点:1)薪酬直接以劳动时间衡量，适应性强；2)评估和测量易于实施，适应性强，及时。3)具有时间的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。通常，员工的工资是按月发放的。对少数高级管理或科技人才，可按年支付其劳动报酬。但是，不管是什么方式，这个时候都要搞清楚如何计算员工的工资。毕竟这是工人最关心的内容之一。如果公司拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维权。
3、工资怎么算一个月月薪的计算方法:工人月薪=基本工资 绩效工资 奖金 津贴补贴 加班费。基本工资一般是劳动者日平均工资乘以实际工作天数，《工资总额构成规定》第三条工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础，第四条工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间，计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。以上回答只是结合目前的信息银春和我对法律的理解，请谨慎再谨慎，供大家参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
