富士康在中国拥有差不多100万员工，很多人都在富士康工作过。假如深圳、太原，或者郑州的富士康撤资走了，影响的不仅仅是几十万员工就业问题，还会影响周边几十万依靠富士康发家的人群，比如网吧、餐馆、酒店、摩的、小摊、服装店等等，关键是富士康每年给这些城市贡献几十亿的税收，不可谓不厉害。
1、富士康现在待遇怎么样？
相比于某些不正规的私企，富士康的收入还算不错，而且从来不拖欠工资。全国有20多家富士康，分布在各个城市，但富士康的基本工资都差不多，不会因为在深圳底薪就高，在太原底薪就低，一般普通工人的工资在2200左右，貌似现在也还在调整。富士康在中国拥有差不多100万员工，很多人都在富士康工作过，不管是普通工人，还是大学生，虽然之前经历了跳楼风波，但还是有很多人选择了富士康。
假如深圳、太原，或者郑州的富士康撤资走了，影响的不仅仅是几十万员工就业问题，还会影响周边几十万依靠富士康发家的人群，比如网吧、餐馆、酒店、摩的、小摊、服装店等等，关键是富士康每年给这些城市贡献几十亿的税收，不可谓不厉害，细分下富士康待遇吧。1、普通员工等级是员一到员三，底薪是2000-2400不等，加加班一个月到手4000左右，年终奖貌似几百块，
2、大专生和有经验的中专等级是师一，底薪3000-4000，加班够工资能达到5500，年终奖3到5倍底薪。3、本科生到富士康给的是师二，底薪4000-5500，加班工资超过6000，年终奖3到5倍底薪。4、师四属于干部了，底薪超过6500，加班工资在8000左右，年终奖3到5倍，混的好的有股份，只是平均水平，当然很多人拿的工资比这个高。
2、富士康本科生师二的待遇如何，在里面工作能力提升快吗？
富士康，适合养老，为什么这么说呢，且听我慢慢道来。本人16年大专毕业，校招直接去的廊坊富士康，师一，自动化部门。工作内容主要是负责设备的正常运转，以及新项目的推进，相对来说，比较轻松。至于个人能力的提升，这么说吧，没有太大的提升空间，因为大部分东西都是现成的，不需要你去开发，更不需要你设计，你只需要把具体的工作实现就好。
相比于流水线，那绝对是让人羡慕的很，但是，这种优越感也仅仅局限在园区。19年，我离开富士康，来到北京，方知大专学历就是渣渣，本科也刚刚够用，大公司就不说了，一个普普通通的百人公司，专科就是最底层，本科也好不到哪去。当初在富士康的优越感瞬间消失的无影无踪，但是也让我认清了自己。富士康安逸，除了加班没有别的，有时候忙起来连着一两个月不休息或者只休息一天是常有的事，
但是底薪高，加班费也就相应的多，所以人们都乐意加班，尤其是师级。因为很多时候，加班就是待着，正因为它的安逸，所以会让你满足现状，失去年轻人的那种动力。并不是说富士康不适合年轻人，你可以在里边工作一两年，看看底层人的辛苦，但如果你有更大的梦想，在这两年里，你有大把的时间去学习，两年就该出来了，去向更残酷，更有挑战的地方去。
3、本科生去富士康有前途吗？工资一般多高，有没有给个建议的？
如果决定在制造业发展，富士康是一个很好的平台。不管在专业技术，业务能力，培养体系，管理模式方面，富士康都是行业标杆，这是任何喷子都改变不了的事实，个人建议富士康PM(项目管理)和PD(产品开发)这两个岗位比较适合应届生(ME/IE/生产/采购/交管等同仁不好意思，因为不太了解你们工作内容，所以没有推荐。
了解QE，但是我不推荐，)，最好多做国外客户的案子，比如苹果，微软等。这样子不进可以了解冲锻压，机加工，表面处理等专业知识，还能学好英语，为跳槽打下基础，待遇方面，三年经验跳槽，在昆山这种县级市一个月10k以上问题不大的，PM的发展会更好，之前一些菁干班同仁跳槽去苏州外企，年薪20w左右，如果做PD，要记得专业知识，英语水平，和套路的拿捏这三个方面，对你以后的发展起着决定性作用。
