罗克奇在其代表作《人的本质价值》中，提出了终极价值、工具价值的18个组成部分,另外追求生活价值与社会保持一致-1取向,人的价值取向直接影响其工作态度和行为,人的价值取向是在生活和工作环境中学习和体验的产物，所以会很不一样价值取向,分类方法很多价值取向,他把-1取向分为两类:终极价值和工具价值。
Kluckhohn和Strod Baker (1961)总结了包括三种类型在内的五个概念:价值取向:(1)人性内在特征的概念(坏的、善恶混杂的、多变的)；(2)人与自然、鬼神关系的观念(人顺从自然，人与自然和谐相处，人统治自然)；(3)人生的时间取向(以过去为中心，以现在为中心，以未来为中心)；(4)自性观(强调存在，顺其自然和行为)；(5)对人际关系的看法(独处、合作、个人主义)。通过与不同文化背景的被试交谈，发现在西方工业文化背景下长大的人强调自然的主导地位，着眼于未来，强调行为和个人主义；而生活在非工业文化背景下的人，强调人与自然和谐相处，关注当下或过去，自然发展自己，强调与他人合作的关系。
价值取向是指某些价值观点成为某种文化选择的主导意识形态，或被个体认同并内化为人格结构的核心部分，具有评价事物、唤起态度、引导和规范行为的方向性功能。我们可以把它作为一种社会文化倾向来研究，作为一种人格倾向来探究。人在工作中的决策、判断和行为都有一定的指导思想和价值前提。管理心理学将价值 取向定义为“在各种工作情境中指导人们行动和决策判断的普遍信念”。人的价值 取向直接影响其工作态度和行为。另外追求生活价值与社会保持一致-1取向。不能盲目考虑自己的条件，爱好，兴趣。个体定位的过程不是一次完成的，而是一个运动的过程。定位的出发点和具体目标不同，实际效果的层次、程度和境界也不同。
人活在社会中，家人、朋友、老师、团体甚至组织都会影响到每个人价值 取向。人的价值 取向是在生活和工作环境中学习和体验的产物，所以会很不一样价值 取向。分类方法很多价值 取向。比较有影响的是心理学家Rokeach的分类。他把-1取向分为两类:终极价值和工具价值。终极价值指反映人们对终极目标的信念；工具价值反映了人们对实现既定目标的手段的看法。罗克奇在其代表作《人的本质价值》中，提出了终极价值、工具价值的18个组成部分。表1显示了Rokeach的Ultimate 价值和Tools 价值
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