员工旷工怎么处理，员工旷工如何处理

1，员工旷工如何处理

你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规章制度中体现对旷工的处理方式，比如1天警告，3天开除，每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度，让他们在规章制度上签字

员工旷工如何处理

2，员工旷工该怎么处理好呢

员工旷工即使是达到了有些公司制度规定的3天或5天，公司制度也规定了旷工3天或5天视为自动离职，或者是属于严重违纪，公司制度也经过了职代会通过，这些条件都具备了，也不能直接辞退员工。单位必须先履行书面通知限期回公司上班的义务，履行通知后仍未回来上班的，才可辞退。注意是履行书面通知义务。

你好，建议先发函催员工上班或者办理离职手续，如果限期不来再作旷工处理。这个时候，一是规章制度健全，且经合法程序制订并公布的，可直接依规章制度作出决定。二是，规章制度不健全，或未经合法制订并公布的，建议等半个月至一个月再作解除决定比较稳妥。

员工旷工该怎么处理好呢

3，工人旷工是如何处理的

劳动法规定，用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度，职工要严格遵守。旷工三天，就是你自动离职，也就是中断了劳动关系，单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你。我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职，就会中止劳动关系停止发放工资。你旷工三天没去工厂，会给单位造成损失的，如果后果严重单位会通过法律渠道追究你，你失约在先，违反了单位的规章制度，所以单位是不会发工资与你。

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。

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