员工旷工怎么处理

员工旷工如何处理你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规章制度中体现对旷工的处理方式，比如1天警告，3天开除，每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度，让他们在规章制度上签字2，员工旷工该怎么处理好呢员工旷工即使是达到了有些公司制度规定的3天或5天，公司制度也规定了旷工3天或5天视为自动离职，或者是属于严重违纪，公司制度也经过了职代会通过，这些条件都具备了，也不能直接辞退员工。单位必须先履行书面通知限期回公司上班的义务，履行通知后...