天津市病事假管理制度，劳动法关于国家工作人员病事假的规定

来源：整理时间：2023-01-12 17:33:00 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，劳动法关于国家工作人员病事假的规定
2，劳动法对病事假的规定
3，病假天数规定
4，什么病假可以请半个月
5，新劳动合同法对病事假及法定假日有什么规定带薪吗是不是每个
6，休病假规定
7，关于生病请假劳动法有这样的规定吗请看下面补充

1，劳动法关于国家工作人员病事假的规定

向上公司，请假

劳动法关于国家工作人员病事假的规定

2，劳动法对病事假的规定

病假规定要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》有关规定，基本就是视你的工龄和在本单位工作年限有3-24个月的病假，最低可享受本市最低工资的80%的待遇，单位一般不能解雇你。医疗期满仍有病，可得医疗补助金被解雇。事假（除去婚丧假）没有具体法律规定，看单位规章。不被许可的事假有被视为矿工的危险。婚丧假有具体法律规定。

劳动法对病事假的规定

3，病假天数规定

病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假天数规定

4，什么病假可以请半个月

肩周炎、劲椎病等、炎症、妇科病、男性疾病、过度疲劳导致血压、视力等异常、受伤治疗、突发性疾病、降血压疗养、精神疾病治疗是比较常见的需要较长治疗时间的疾病。根据医院医生开具的请假条，上面会写上该病情需要请假多少天。需要注意的是你所在单位的规章制度，认不认同你所去医院的等级，以及制度规定的请假流程。

一般都是能半个月时间，材料找`女也`?`就好????- ??????- ??????，希望能帮到你...did not tend to forward the negotiations,

需要手术的任何病都可以，比如痔疮手术、阑尾炎、肝癌、脑积水…… 如果不能手术的话，可以考虑智障、骨折、肠胃炎、肝炎、肾炎、脑膜炎、泌尿系感染、跳楼没摔死、禽流感、口蹄疫、猪流感、红斑狼疮、猫叫综合症等疾病。如果是狂犬病和疯牛病，可以开两个半世纪的病假条，死亡证明。

5，新劳动合同法对病事假及法定假日有什么规定带薪吗是不是每个

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

6，休病假规定

劳动保险条例实施细则修正草案中对于病假休假的时间和待遇有明确规定，你可以查找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章内容。至于要求公司调换工作岗位，公司应依实际情况配合实行。在劳动法和合同法中都有这样的一项规定：劳动法：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这两个法规内容来分析，不能从事原工作，应另外安排其它工作，如另外安排的工作劳动者不能从事的，那就只有解除劳动合同。

1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

7，关于生病请假劳动法有这样的规定吗请看下面补充

病假工资计算有规定：　　病假按出勤算，但是工资不按全额，根据来下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格　　《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工自资的　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按2113下述比例支付　　工龄不满2年者，为本人工5261资60％；　　已满2年不满4年者，为本人工资70％；　　已满4年不满6年者，为本人工资 80％；　　已满6年不满8年者，为本人工资90％；　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。　　病假期间工资计算基准：　　所有月薪工人4102以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平1653均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

按劳动法规定，周六2113、周日属不计薪休息日。你单位周六、周日不上班照计薪的规定可以视为单位内部福利政策，5261劳动法不干涉，主要看单位自已的管理规定。但要注意的是4102，单位在计算日工资或小时工资时，必须将周六1653、周日剔除出去。按劳动法规定，月平均计薪天数为21.75天，劳动合同工专资除21.75即为日工资数额。如果单位在计算日工资时，将周六属、周日天数计入，则属违法行为。

你好，依据你上述所说，我国劳动法及相关法律都没有明确的规定，生病了请假本属于理所当然，老板不批你的假条，你可以拿着医院的证明再和他请一次，还是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢开你，理由是你没有请假就直接走了或者是你矿工，要扣你工资之类的你可以向当地工会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

你不要去说是周六周日，要看，单位安排的你的正常工作日。工作日请假就是你真实的请假时间。单位安排工作并非全是周六周日休息，所以你要以你自己的工作日算。若是你应当休息，则单位处理有错。