天津市人民医院护理部招聘，天津市人民医院护士编制外的工资待遇如何人事处说的是合同工

来源：整理时间：2022-12-09 06:29:17 编辑：天津生活手机版

1，天津市人民医院护士编制外的工资待遇如何人事处说的是合同工

转编制太难了，不说不是年年都有考而且竞争也大，除非你有非常大的实力

非常不好转，转了要发更高工资，医院不怎么愿意。

天津市人民医院护士编制外的工资待遇如何人事处说的是合同工

2，男护士工作好难找啊哪里有招聘的

男护士在公立医院最吃香了，可以去公立试试，手术室最好！

你好！你开什么玩笑，男护士还不好找工作仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

男护士工作好难找啊哪里有招聘的

3，2010年天津哪医院招护士

年前招聘已经结束了。你要等5月分那波了

天津肿瘤医院，人民医院，河西圣安医院，医科大学附属第二医院，等等；；；；；；；；很多。

2010年天津哪医院招护士

4，护士找工作好难啊有哪个医院在招聘啊

一般的医院在招聘的时候都需要有护士资格证，如果没有只能够在医院实习，等考上之后单位再正式的应聘。

您若是想找正式的工作，其实也不难，护士本身就是一个相对报酬低，风险高，劳动强度大的工作，其实人员流失非常大的，从另一个角度说，护士的人员缺口很大的，怎么会说难找呢。您想去哪一个医院，就直接去护理部问，很容易的。

5，怎样应聘大医院护士

护士面试注意的问题：　　面试首先要做好准备工作 (比如准备个人资料，服装，妆容 ) 充分的准备可以减轻你的紧张情绪，然后当你走进面试房间时，记住抬头、挺胸、面带微笑！护士面试时要有自信：　　护士面试过程没有什么好紧张的，别忘了现在是双向选择的社会，医院在面试你的同时，你也在观察他们，如果护理部的人态度和蔼亲切，彬彬有礼，那这家医院还可以考虑考虑；如果主任成天板着个脸，面试你的时候还接待其他的人或者打私人电话，估计这个医院也不会好到哪里去！　　记得一点：现在到处都缺护士，你对他们来说是黄金~~！我的一个同学以前想去一家大医院想疯了，自己拿着简历跑到护理部，结果才进去30秒钟就被“赶”出来了。现在呢？这家医院还打电话叫她去面试，后来那天去面试的20几个人全通过了~！所以没什么好紧张的，表现的自信从容就是最好的。

留心一下网上的招聘公告，到时候报名去就可以了。但是提醒一下，你的学历是什么？专业技术怎么样？自己权衡一下

6，请问医院聘用护士或实习护士的流程最好是天津以及周边

你好楼主本人是一名护士你的问题我可以解答一下1.如果你上的学校是全日制的毕业前应该会安排你去某个医院实习一般来说都是实习8个月.实习结束后医院会给你一本实习手册来证明你在此医院实习过.2.医院现在招聘护士都是签合同大医院都不会给你编制要想取得事业编需要晋级职称而且需要在医院工作很多年.3.在医院实习期间一般不会给工资的除非一些小医院人员不够需要实习学生或许会给实习生一些工资我朋友在珠海的一个小医院实习的时候一个月给500元生活费不怎么够用.4.聘用护士的时候一般是医院人事科做决定医院会先安排考试.如果你考试成绩和面试都过了人事科会跟你签合同护理部会给你安排科室人力资源部就是人事科.希望对你有帮助纯手打望采纳如有疑问可加QQ 784146759

聘用护士去护理部问问

1.如果你上的学校是全日制的毕业前应该会安排你去某个医院实习一般来说都是实习8个月.实习结束后医院会给你一本实习手册来证明你在此医院实习过.2.医院现在招聘护士都是签合同大医院都不会给你编制要想取得事业编需要晋级职称而且需要在医院工作很多年.3.在医院实习期间一般不会给工资的除非一些小医院人员不够需要实习学生或许会给实习生一些工资的4.聘用护士是由人事科决定的，医院安排的笔试和面试都通过的话，人事科会跟你签合同的

7，护理人员招聘计划书

　　2009年医院工作计划之护理计划书。在医院中,护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在2009年新的一年里, 我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制订2009年护理工作计划: 　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质　　1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。 2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。 3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。 4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。　　二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈　　1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。 2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。 4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。 5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。　　三、转变护理观念，提高服务质量 1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。　　2.注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。 3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。　. 4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。　　我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。　　五、树立法律意识，规范护理文件书写　　随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。　　六、护理各项指标完成目标 1.基础护理合格率100%。 2.急救物品完好率达100%。 3.护理文件书写合格率≥90% 4.护理人员“三基考核合格率达100%。 5.、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。 6.常规器械消毒灭菌合格率100%。 7.一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%。